又闻用工荒！
春节后，在东南沿海各地的人才市场，没有了当年拥挤的人潮，不再是企业主高高在上挑人，而是月薪四千仍招不来合用的工人。近年来，用工荒似乎已经成了春节后的“例牌菜”，与往年相比，今年的用工荒似乎有所不同，连日来，各类媒体的报道“甚嚣尘 上”，中央电视台也一直持续关注。
以往的用工荒大多出现在餐饮、服装等劳动密集型行业，而今年，这一现象已经蔓延到电子、家电、太阳能等高科技行业，形成这一现象的原因是多方面的，而待遇是其中最重要的因素之一。一直以来，人口红利形成的极端的企业强势，因此，尽管中国各种经济指标都在增长，但是沿海出口型企业农民工的工资基本没多大变化。而近年来，随着东南沿海逐渐产业转型，在这个产业梯度转移的过程中，原有劳动力输出地区经济发展进程加快，尤其是中部崛起、西部大开发、振兴东北老工业基地等一系列发展战略的实施，出现了大规模产业集群，同时，中西部地区在薪金待遇的提高、社保体系的完善等方面的努力，也让珠三角、长三角等地区在争夺劳动力资源的过程中失去了原有的竞争优势。
为了缓解用工荒，企业主们各出奇招，加薪是最普遍的一种，此外，企业深刻了解员工内心真正的利益诉求和成长诉求，让他们看到未来的发展空间，让员工对企业有归属感，部分企业主还大打温情牌，不仅关心员工，更给员工的父母寄补贴。
尽管现在变频器企业还没有大规模的受到用工荒的困扰，但是，其它行业工人待遇的提升，必会对变频器行业产生影响，最终，工人待遇的提升不可避免。同时，节能减排政策催化变频器行业再次迎来一个黄金发展期，众多变频器企业在近两年得到快速成长，当企业进行产能扩张时，用工荒的困扰也会不期而至，如果进一步提高工资水平来吸引人才，必然增加运营成本，这对于利润本已薄弱的国产变频器企业来说，就有可能成为压垮骆驼的最后一个稻草。变频器企业要想彻底避免用工荒，只有不断投入研发，开发出差异化的产品，才能获得更多的利润让用工不慌。
用工荒，你慌吗？
