报告称，二季度，交通/运输、物流/仓储、酒店/餐饮业招聘职位数实现了较快增长，同比增速分别为51.1%、41.1%、31.3%，在所有行业中位列前三。此外，在各地大力发展新质生产力推动产业转型升级的当下，高技术制造业招聘需求表现亮眼，增速也达到22.5%。二季度，我国电子技术/半导体/集成电路、汽车、航空/航天研究与制造、加工制造等行业招聘职位数分别同比增长22.5%、8.5%、5.8%、5%，位列增速前十榜单。
在高技术制造业发展的带动下，二季度，生产制造类蓝领人才需求也呈现高速增长。其中，节能/能源工程师招聘职位数同比增长44.2%，位居前列。分析认为，“双碳”目标日益临近，各地企业朝着绿色低碳发展方向转型升级，对节能/能源工程师的需求有所增加。此外，受汽车产业发展带动，汽车电子工程师的招聘职位数同比增长22.5%。
高技术制造业的发展趋势也受到职场人的普遍看好。智联招聘调研数据显示，49.1%的受访者表示“看好，但是发展任重道远”；47.5%的受访者认为高技术制造业是“制造业转型升级的必然趋势”，43%认为行业“在政策支持下发展前景明朗”。
一直以来，职业院校为高技术制造业输送人才。在大力发展新质生产力的背景下，国家对职业教育的重视程度不断增强，43%的受访者认为“在国家高度重视下，职校的人才培养水平会不断提高”，39.5%认为“职业教育能为高技术制造业输送大量技能人才”，32.9%表示“职业教育的培养模式更符合高技术制造业发展需求”。职场人普遍认为，职业教育与高技术制造业相辅相成，在这些因素的带动下，职业教育的向上发展将成为高技术制造业发展的助力。但也有受访者提出不同意见，认为职业教育需要更注重“产教融合”“与时俱进”。
值得关注的是，本期报告还针对“00后整顿职场”的网络绕热门话题展开调研。数据显示，50.7%的受访者认为00后整顿职场现象“有一些但不多”，26.4%认为“完全没有”或“都是00后被整顿”。在00后受访者中，认为整顿职场现象“有一些但不多”的占比57.1%，高于总体水平；认为“完全没有”或“都是00后被整顿”的共占比24.2%。这表明，近年来网络上高热的00后整顿职场现象在现实中虽然存在，但无论是在00后或其他职场人看来，都并不常见。
