自动化行业需要更多可以带来创新理念的女性，他们有专业知识背景、可以寻找不同方式解决许多棘手的问题。
如今，女性占据全球员工总数的40％。但是，在美国和欧洲国家中与工程有关的行业中仍然有一个普遍的性别失衡，例如工业自动化，这个行业的男女比例改变的最慢。虽然没有明显的性别问题，但是客户和女性探讨技术问题之时似乎总是漫不经心。只有当女性反应非常迅速，而且可以提供高层次的技术支持时，这种偏见才会立马消失。
在更高层次的管理中，仍然还有一个很大的性别差异。在大型自动化公司中，女性担任的高级领导职位无非就是会计、法律服务或人力资源。麦肯锡公司的报告指出：“女性至关重要”项目，使得更重要的商业案件中担任高级管理职务的妇女人数增加。这表明公司的组织体制及财务绩效和具体领导行为之间有一定的关系，这也就使得女性录用比男性更加频繁
GE是个例外，它拥有不同寻常数量的女性，她们掌管了近500亿美元的业务。Charlene Begley是通用电气家庭和商业解决方案业务的总裁兼CEO，在她的领导下，该部门创造了86亿美元的业绩。其下属的自动化智能平台部门也是由女性掌管，Jody Markopoulos接替前任Maryrose Sylvester的工作，Maryrose Sylvester被任命为GE照明集团的总裁。必须指出，GE的最高领导层在很大程度上仍是男性。
女性往往具备了独一无二的风格。Betty Hollander创立欧米茄工程（www.omega.com），报道称在她的厨房桌子上制作热电偶，其前20名员工都是女性。在Betty Hollander的领导下，欧米茄工程建立了传感器和仪器仪表的强项产品，拥有5个生产基地和2个分销/销售工厂，雇佣人员700人，2010年的收入是1.68亿美元，该公司一直都在赚钱。
为了解决性别比例的失衡，数以百计的院校、组织和企业研究出了非常有效的方案、研讨会和会议来增加工程行业中女性的数量。美国的自动化行业做出了表率，自动化联合会近日宣布，女性工程师协会已经成为了一个向女性和学生传递工程以及更多自动化行业就业机会的组织。
美国仪器仪表学会ISA于1946年成立以来，62年来的领导最高层都是男性。2008年，来自艾默生过程的Kim Miller Dunn成为第一位女性领导者。在她的领导下，组织了一个重大的转变，更名为国际自动化协会（www.isa.org）。
另外一位女士，Peggie Ward Koon博士，从2013年1月开始将承担ISA 的领导人得角色，并领导协会2014年的工作。过去20年中，Peggie主要负责Graniteville市一家纺织厂AvondaleMills的过程控制和自动化。她现在是Morris Communications数字战略的负责人。
更高的企业绩效
Peggie Koon十分认同麦肯锡报告所说的：女性高管比例高的公司往往能取得更好的绩效Peggie Koon说她的提名是很重要，不只是因为它增加了女性承担ISA主席角色的数量，而是因为她的存在证明了女性思维执行事情的价值。我们祝愿她成功！
自动化行业需要更多可以带来创新理念的女性，他们有专业知识背景、可以寻找不同方式解决许多棘手的问题，这可以真正体现出“女性的不同”。
如果你是一个愿意推进自动化行业发展、并渴望保持领导地位的女性，现在正是最好的时机。
