美国《纽约时报》网站5月12日发表题为《台积电面临芯片工程师短缺困境》的报道，全文摘编如下：
当他的雇主——台湾积体电路制造公司——的设备因计算机病毒而瘫痪时，31岁的李先生曾连续工作48小时来帮助解决问题。多年来，他不分昼夜地接听电话，但经过5年的牺牲，他开始害怕听到手机铃声。他年薪10.5万美元，这在台湾是一个令人羡慕的数字，但台积电没能留住他。
在过去的10年里，台积电在制造最小和最快的微芯片的竞赛中，已经远远领先于英特尔和三星等竞争对手。台积电成为世界上最具地缘政治意义的公司之一，很大程度上是因为其工程师的聪明才智。
但如今，台湾半导体行业的许多高层担心，这个小岛将无法跟上行业对新一代工程师不断增长的需求。人口减少、要求苛刻的工作文化和大量竞争激烈的技术工作意味着人才变得越来越稀缺。
报道指出，台湾的人才危机与台积电的成功交织在一起。在过去10年中，该公司的员工人数增长了近70%，而台湾的出生率却骤降。人工智能等前景广阔的初创企业正在吸引顶尖工程师。在招聘方面，台积电必须与谷歌等互联网公司和荷兰的阿斯麦控股公司等外国半导体公司竞争，后者通常提供更好的工作与生活平衡，以及免费餐食等福利待遇。
台积电的高管一直在捍卫公司以艰苦奋斗著称的工作文化，这种文化帮助它成长为拥有7万多名员工、市值4000多亿美元的巨型公司。创始人张忠谋曾为他所推崇的军事化纪律进行辩护。他说，当台积电半夜叫员工加班时，他们的太太也不会反对。但近年来，台积电董事长刘德音多次承认，台湾半导体产业面临的最大挑战是人才短缺。
报道称，台积电被迫调整招聘策略。它拓宽了招聘渠道，并提高了硕士毕业生的基本工资——现在他们的平均年薪有望高达6.5万美元。台积电从去年9月开始招收台湾毕业生，远远早于传统的3月求职季，甚至开始培养高中生，通过网络课程教授半导体基础知识。
对台积电来说，岛内人才缺口导致其加快了前往海外建厂、培训工人的步伐。台积电前员工罗亚尔·李说，台湾年轻人没那么愿意在代工厂里辛苦劳作了。
吴志毅早年曾在英特尔担任工程师，他说，如今的科技工作者更愿意从事符合自身兴趣的职业，而不是像他那代人一样只看钱。
