9月19日，国家工信部发布的《专精特新中小企业发展报告（2022年）》显示，第四批专精特新“小巨人”企业认定通过4328家，数量接近前三批认定通过的企业数之和。至此，国家级专精特新“小巨人”企业认定数量累计已达8997家。
相信业界已注意到，在第四批名单中，成都工具研究所有限公司、浙江畅尔智能装备股份有限公司等数十家机床工具企业上榜。为了更好地宣传报道这些专精特新“小巨人”企业，中国机床工具工业协会传媒部面向第四批上榜企业征集了宣传素材，并收到十余家企业的积极响应。这些素材经编辑整理后将在协会微信公众号、网站、报纸、杂志等全媒体平台陆续发布，供业界参考。
通过梳理企业来稿发现，第四批专精特新“小巨人”企业大多具有以下共同特点：专注细分领域市场、做精主业和主打产品；注重企业自主创新和持续投入，并取得可喜成效；重视人才队伍培养，关注梯队建设，拥有良好、合理的人才结构。因此，大多企业具有较好的成长性和可持续发展基础。
一、以优质产品赢得用户信赖
深耕主业、精准定位细分市场是专精特新企业的共同特点，而良好的产品质量是企业生存和发展的基础，唯有抓好产品质量才能赢得用户的信赖和市场口碑。这些专精特新“小巨人”企业在专注用户服务和管控产品质量等方面有诸多好的做法可供借鉴和参考。
安徽新诺精工股份有限公司的前身黄山皖南机床有限公司（原上海第七机床厂）始建于1928年，近10多年深耕加工中心产品市场，发展成为自主研发立式、卧式和龙门加工中心，数控铣床及数控车床等系列产品的国家高新技术企业。公司狠抓产品质量，核心业务采用ERP/OA、CRM、SRM、PLM等信息系统支撑，以数字技术赋能提质增效。为了提高产品竞争力，新诺持续提升产品可靠性和性价比，为客户提供更灵活的配置选择，以及相关功能的微定制、微迭代服务，并持续打磨一体化机加工和自动化解决方案能力，最终以高可靠性的产品解决客户实际需求。
陕西诺贝特自动化科技股份有限公司成立于2011年，是一家专业从事中高端精密数控机床及自动化设备研发、生产、销售和服务的高新技术企业，为客户提供数控设备成套化解决方案。公司于2018年通过ISO9001质量管理体系认证，研发的卧式加工中心KHC1300和刀塔车床TX80S被认定为2021年度陕西省重点新产品，并以OBOT-DA25双主轴数控排刀机床获得2021年度中国机床工具工业协会先进会员企业称号（质量十佳）。
济南奥图自动化股份有限公司成立20多年来，紧跟新材料、新工艺的发展，不断了解和探索客户需求，对标国际先进水平，持续研发出解决客户痛点、满足甚至超越客户预期的各类自动化产品。奥图一直奉行真正为客户创造价值的原则，苦练内功，从研发、设计、生产、调试、交付到售后，持续以匠心优化每一个环节。在为客户赋能的同时，自身也得到了长足发展。
浙江畅尔长期专注高端拉床研制，定位于以高端装备替代进口。创立20年来深耕细分市场，不断加码科技创新，致力于我国“卡脖子”技术难题攻关和国产化拉床的研制。产品主要用于航空航天、汽车、家电等领域核心零部件的精密加工，技术水平达到国内领先，部分达到国际先进。畅尔在聚焦主业的发展过程中，瞄准优势和趋势，拓展边界；在潜心主业的同时，对标国际，集中攻关航空装备。
安徽力成智能装备股份有限公司创办19年来，专注于轴类零件及等速万向节制造细分市场，拥有智能搓齿机、高效车削单元、汽车等速万向节专机、精密磨床及自动化联线等8大类100多种产品，广泛服务于汽车、摩托车、工程机械、纺织机械、五金家电、水暖阀门等行业用户。近两年，尽管受疫情反复、原材料涨价、国际物流受限等不利因素影响，力成专机积极拓展新能源汽车领域用户，契合用户实际需求，主营业务收入平均增长率仍达34.3%。
力鼎智能装备（青岛）集团有限公司深耕机械制造领域近20年，不断聚焦细分行业，为新能源、商用车、乘用车、农用车、工程机械等行业客户提供智能一体化产线及交钥匙产品。他们坚持以技术立足、品质致胜的产品理念，融合国内外先进技术，专注于为客户提供高质量产线，致力于成为智能产线优秀提供者。
深圳市威远精密技术有限公司创立28年来，坚持以滚压滚珠丝杠副为主导产品的经营方向，心无旁骛专注做丝杠，走出了一条国产化道路，为推动行业发展，为国产替代进口做出了显著贡献。
超同步股份有限公司以全系列交流伺服电机、交流伺服驱动器、电主轴、伺服刀塔、直驱转台等机床功能部件为主打产品，同时研制五轴机床、车铣复合机床等高端智能装备。企业多项核心技术处于国际先进水平，关键产品可部分替代进口同类产品。坚持以优质产品服务于智能装备制造、工业机器人、新能源汽车等领域。
二、以持续创新稳固发展基础
自主创新为企业良性发展提供了原动力，持续的研发投入为创新注入源源不断的活水。这些专精特新“小巨人”企业多在创新研发方面进行大量持续投入，也因此取得丰硕成果，这些成果将为企业后续可持续发展奠定坚实基础。
成都工具所是国家高新技术企业，同时也是“国家精密工具工程技术研究中心”、“四川省企业技术中心”、“精密工具生产力促进中心”、“博士后创新实践基地”等的依托单位。通过多年来在研发方面的持续大量投入，取得了丰硕成果：先后获得国家发明奖3项、国家科技进步奖7项，部、省级科技进步奖120余项。目前拥有专利59项，其中发明专利25项。在坚持创新研发的同时，不断加强成果转化，提升产业化力度。2021年主营业务收入占营业收入比重97.67 %。近3年，主营业务收入平均增长率6.13 %，利润平均增长率213.79%。
陕西诺贝特始终致力于机床关键核心技术攻关。公司研发团队整体实力较强，在数控机床自主研发、机床精度控制、加工工艺等方面具有优势。通过自主创新和经验积累，形成了高精度主轴制造、高精度导轨制造、刮研装配制作以及自动化组线应用等核心技术，主导产品已达到国际先进或国内领先水平。通过自主创新，公司已取得36项专利，其中发明专利6项、外观设计专利8项和实用新型专利22项。
奥图自动化每年的研发投入在主营业务收入中占比6%以上，且近3年呈连续增长势头。公司目前拥有有效自主知识产权116项，其中专利85项（含发明12项、实用新型67项、外观设计6项）、软件著作权31项。承担了政府各级计划23项：其中国家级1项、省级15项。借助这些成果，奥图有多个产品在国内细分市场领域占据主要地位。创新为奥图的良性发展提供了原动力。
畅尔作为技术研发型企业，近3年研发经费投入占营业收入比重均保持在10%以上，先后建立了国家级博士后工作站、省级企业研究院等科研载体，并与国内外科研院校建立长期的产学研合作关系。公司拥有丰富的重大项目科研开发经验，取得一系列自主创新成果，已主持承担省部级项目30余项。通过持续创新，掌握了一批具有自主知识产权的关键核心技术，累计获国家专利近200项，其中发明专利32项。
江苏宏达数控科技股份有限公司以精密化、智能化、复合化为产品主攻方向，通过自主创新、产学研合作和引进吸收等措施，缩短与发达国家数控刀架技术的差距。近3年以营业收入的8.5%作为研发经费投入，不断研发出具有国际先进水平的新产品，替代进口并参与国际竞争，为我国数控机床行业的高速、高质量、高水平发展做出贡献。公司拥有专利38件，其中包括直驱式伺服刀架、直驱动力刀架、液压分度刀架等发明专利10件。
长沙思胜智能设备有限公司持续加强校企合作和创新投入，过去3年，平均研发经费投入占营业收入比重连续突破8%，在技术研发上取得了54项专利和软件著作权，其中11项发明专利、37项实用新型专利、6项软件著作权。先后开发出高速热后拉床、高精度数控螺旋拉床、高精度双伺服内拉床等众多填补国内空白的产品。
深圳威远将技术攻关目标集中于突破瓶颈，2008年自筹资金研发出滚压滚珠丝杠专用材料。在国家钢研院、宝钢特钢事业部的支持下，完成了从技术研发到工艺论证，以及材料各种性能的实验，最终形成“一种用于滚珠丝杠的材料”，宝钢将此材料的钢号命名为“WY 1060”，以纪念威远公司对此做出的贡献。
河南厚德钻石科技有限公司积极响应科技创新战略，长期深耕于专精特新产品系列之一的“陶瓷领域专用整形金刚石”，获得发明专利1项，实用新型专利5项，被广泛应用于高端陶瓷加工领域。2021年承担的河南省揭榜挂帅项目正在实施，自主研发3项具有市场潜力和产业化前景的创新技术。
济宁科力光电产业有限责任公司坚持以较大研发投入支撑持续创新，先后承担了国家及省市级项目20余项，其智能化安全光电传感器等产品多次荣获国家安监局及省、市级科技奖励。已累计申请专利和软件著作权70余项，其中发明专利24项。近3年平均研发经费占营业收入比重达11%。
三、以人才建设增强发展后劲
为实现企业长期可持续发展，多家企业在人才培养和梯队建设方面持续发力，并形成自己的核心技术及经营管理团队。
近年来，浙江畅尔先后培养培育国家级、省市各级高层次人才20余名。畅尔现有专业研发人员占比达30%以上，其中博士、硕士及中高级职称人数超过半数，打造了一支具有国际先进水准，兼具科技创新型、产业化生产型的复合型拉削装备技术创新团队。正是这一批人才的凝聚，推动了企业科研成果不断走在全国同行业前列，最大化发挥了人才效应。为了更好地确保企业后续发展，未来几年，畅尔将以加快提升人力资源职业能力为目标，完善人才激励机制，加大资源的合理配置和人才构造的优化力度，侧重经营管理人才、科研人才、技能人才的开发与培养，充分挖掘青年人才，以人才优势引领竞争优势。
力鼎智能高度重视人才梯队建设，研发人员占全部职工比重高达45%。近年来，他们先后与各大高校合作，致力于培养一批高素质、高技能人才。今后将继续围绕实践教育及人才培养等方面，与高校保持全方位合作，实现资源共享、互利共赢。
长沙思胜源自原十八罗汉企业长沙机床厂改制重生，继承了原厂的技术及产品市场，拥有可靠的技术人才基础，专注于拉床的研发和制造。他们本着“科研创新立企”的发展宗旨，注重对每位员工的培养，持续进行创新突破。他们实行“老带新”制度，即每一位高级工程师对点选择一位初级科研人员进行手把手帮扶。此外，给公司骨干员工每年提供两次外派学习培训的机会。
厚德钻石坚持“人才强企”，在人才培养和人才梯队方面建立了一套长期发展战略，有计划地对中层干部、管理人员和骨干操作人员进行有针对性、专业化的培训和选拔，创造激励人才成长的良好环境，建立后备人才造血机制，组建了一支综合素质高、学历结构合理、专业技术过硬、能适应企业结构调整和产业结构转型的人才队伍。
科力光电始终把吸引集聚高水平、高素质学术带头人和青年学术骨干作为人才队伍建设的首要任务。近年来，建立了一支具有国家顶尖技术水平的光电传感及安全控制技术创新团队，共计52人，其中博士4人、硕士22人、本科26人，含泰山产业领军人才2人。
浙江迈兴途智能装备股份有限公司通过多年的技术积累，逐步建立起数控机床加工设备的研发创新体系，拥有省级技术研发中心，在产品核心技术机械设计、自动化、机械制造等方面建立有研发团队。截至2022年6月30日，公司拥有专职研发人员51人，占职工总数的62%，其中具有大学本科或中级职称以上的工程技术人员35人，已形成多项处于国际先进或领先水平的技术成果。
江苏赛扬精工科技有限责任公司拥有8名高级工程师和15名资深的中级研发人员，已经获得各项专利46项，其中发明专利32项，参与制定了多项国家标准，其中《超硬磨料制品金刚石或立方氮化硼磨具 形状和尺寸》国家标准已发布实施。同时，依托苏州大学、复旦大学等检验检测平台，与武汉理工大学等院校建立了良好的产学研合作关系。
《专精特新中小企业发展报告（2022年）》指出，走专精特新道路已经成为近年来我国中小企业发展的一个鲜明特征，“十四五”时期，我国将持续促进专精特新中小企业群体总量扩大和质效提升，将其锻造为稳增长底气、产业自强支撑、高质量发展增量。专精特新中小企业深耕于细分领域，创新能力强，质量效益好，且处在产业链供应链的重要环节。经过几年的培育，专精特新“小巨人”企业在行业中的占比和影响力不断扩大，将有效提升产业链供应链稳定性和竞争力，最终有效助推行业高质量发展。
