- 彭博性别平等指数根据企业主动公开的调查报告，列出了325家致力于性别平等和促进女性职业发展的企业
- 施耐德电气的再次入选彰显了集团在促进性别平等方面的领导力，和为全球各地的每位员工提供平等机会的坚定承诺
中国北京，2020年3月11日——全球能源管理和自动化领域数字化转型的专家施耐德电气连续第三年入选彭博性别平等指数（GEI），该指数面向各个行业内市值超过10亿美元的企业。今年，施耐德电气成为入选的325家全球企业之一，也是工业领域的16家上榜企业之一。
施耐德电气集团主席兼首席执行官赵国华表示：“我们非常荣幸能够连续三年入选，这是对我们努力实现性别平等举措的极大肯定。在施耐德电气，我们始终将促进女性发展和性别平等作为首要任务。我们很自豪能够培育包容的企业文化，在工作中关注女性领导者、充分赋权并认可她们。2020年，我们的目标是每个领导团队中都有至少30%的女性。性别平等已经是业务发展中不可或缺的部分，也是我们企业管理的重中之重。”
践行性别平等和信息公开透明的承诺获得彭博高度认可
彭博性别平等指数创建于2016年，旨在为管理者和投资者提供全球大型企业性别平等表现的对标信息。基于对2018年公开发布数据的详细调查，该指数对企业性别平等表现、提交报告透明度以及推动全球女性进步进行了独特的评分。根据公开发布的数据，施耐德电气加强了在全球100多个国家促进性别平等的举措。
彭博董事长高逸雅（Peter T. Grauer）表示：“入选2020年彭博性别平等指数的325家企业践行了其对报告公开透明的承诺，以及在公示性别相关数据方面的领导力。公布相关数据和举措是全球企业支持性别平等的首要一步。”
各项实质性成果表现卓越
彭博性别平等指数围绕五大领域设置75个问题，包括女性领导力和人才输送、同工同酬和性别薪酬平等、包容文化、性骚扰政策以及支持女性品牌。公司的最终评分取决于其信息公开水平和数据品质。
凭借积极推动变革并确保为每个人提供平等机会的多项举措，施耐德电气在包容文化和支持女性品牌方面荣获高分，特别是：
- 发挥引领作用：施耐德电气是“他为她”(HeForShe) 10x10x10影响力活动代言企业，并且集团CEO和区域市场总裁100%承诺践行联合国妇女赋权原则，在建设包容文化和倡导性别平等方面发挥了引领作用。
- 赋权女性：通过全球政策和实践充分赋权女性。截至2018年底，施耐德电气推行的家庭假政策已经在全球超过59个国家成功实施，覆盖集团75%的员工，并有望在2020年实现100%覆盖。与此同时，薪酬公平框架政策已经在全球50个国家实行，覆盖了超过92%的员工，预计2020年将达到95%。
- 增加女性职业培训投入：通过公司“获取能源培训与创业” 计划增加对女性职业培训的投入。“施耐德电气明日崛起”网络系列短片中的YéYé正是该计划的受益者之一。她的理想是成为一名受人尊敬的工程师。短片跟踪记录了她在尼日利亚拉各斯从接受培训，到获得证书的全过程。
多项全球性荣誉表彰施耐德电气多元、包容承诺
除了入选彭博性别平等指数，施耐德电气在2019年还荣获了多项全球性荣誉，包括荣登旨在表彰企业促进全方位多元化成就的《金融时报》2020年多元化领袖报告50强榜单。施耐德电气还在针对推动职场性别平等的Equileap全球企业性别平等报告中，位列工业领域榜首。此外，施耐德电气跻身Universum多元与包容性指数50强，该奖项表彰全球最具多元化与包容性的雇主。另外，凭借促进女性职业发展所采取的前瞻性举措，施耐德电气荣获2019年“妇女促进会奖”（Catalyst Award）。
