一、回顾四十三年的工作，我认为，自己是一个热爱工作的人。热爱工作的人基本是一个幸福的人。大多数人把工作当作谋生的手段，其实它是人生的主要组成部分，要学会让它成为幸福生活的一部分。工作可以创造价值，可以得到快乐，也可以得到尊重。
最近我看了稻盛和夫的《活法》，把人生与企业联系起来，有一点我记得比较清楚:人人都可能从卑微的、自己不一定喜欢的工作起步。首先从珍惜一份工作开始，无论喜欢与否，都要想办法做得比别人好，然后才可能让别人相信你的能力，赋予你更重要的工作机会；你自己才会从一点一滴的成功中收获自信。
二、稻盛和夫还有两个观点与众不同：他认为管理靠悟，不是任何一本书、一个人可以教会你的。我自己就没有学过管理课程，也不太赞成去学MBA之类，看看国内外的有点成就的管理者哪一位是学出来的企业家？
他的另一个观点是，企业的计划不要做得太长，顶多一年，再长了没有意义，也估计不到。他主张做企业不要做太勉强的事，也不要一开始就像做第几第几，要顺其资料，水到渠成。我基本赞成。不过一个企业发展的大体思路和线路图，有一个要比完全没有好。对于有得企业要给员工做什么企业规划，纯属胡扯。问问哪个人后来做什么是规划出来的？
三、稻盛和夫总结了一个公式：人生的价值/工作的结果=思维方式*工作热情*工作能力（稻盛和夫公式）。我同意工作热情的重要，对学习、对生活、对工作缺乏热情，的确是人生的大敌。我不同意他的人的能力是天生的说法，除了智商可能是天生的，能力是可以积累和学习的，即使智商我也认为是可以开发的。但清醒的正确的科学的工作思路在管理中是第一位的，需要一些训练。
四、我对人生的体会是：一颗心，两个无，三个简单。
一颗心是：要有一颗善良之心，正直之心，进取之心，包容之心，总之是真诚吧；
两个无是：一无遗憾，想说的、该说的，想做的、该做的，都说了也都做了，从没有因为外界的原因而软弱、胆怯，说违心的话做违心的事，如果好的结果超过50%，也基本没有遗憾了。一个无愧。一辈子的是，对父母、对家庭、对亲戚朋友、对供职的单位，尤其对自己管理的部门，自己的属下，没有对不起的地方，从来都竭尽所能，竭尽全力，不仅创造成功，同时创造快乐，让他们因我的努力而有所收获，感到骄傲，能如此应当是无愧了。
三个简单是：人际关系简单化，不请客送礼，不拉帮结派，不唯唯若若，不溜须拍马；复杂工作简单化，举重若轻，纲举目张，用脑子工作，用成功说话；生活追求简单化，无欲则刚。
五、《命运这东西》是去年和今年初我的一些工作是靠和一些生活随感，发给大家看，看半个小时候，请大家发表自己的感想，我来回答问题。
