2025年8月22日，霍尼韦尔宣布任命刘彼得（Peter Lau）为其工业自动化业务总裁兼首席执行官，该任命将于2025年10月15日生效。
刘彼得曾担任霍尼韦尔安全、消防与电气产品业务总裁，此次回归将接替卢西恩·博尔代亚（Lucian Boldea）。博尔代亚将于本月底离职，寻求其他职业机会。刘彼得将常驻北卡罗来纳州夏洛特市，并向霍尼韦尔董事长兼首席执行官维马尔·卡普尔（Vimal Kapur）汇报工作。
刘彼得最近担任法如科技（FARO Technologies）总裁兼首席执行官及董事会成员，期间主导了一项战略转型，最终推动该公司成功被收购。他还通过致力于卓越运营、推出一系列以客户为导向的产品及解决方案以加速增长，进一步巩固了法如科技在 3D 测量、成像与实现技术领域的领先地位。
在霍尼韦尔任职期间，刘彼得曾领导公司三项全球业务，主要聚焦全球安全以及火灾与生命安全解决方案的检测与控制。在此期间，他助力公司将产品服务从硬件向软件解决方案转型，扩大了全球业务版图，并增强了商业运营能力。纵观其职业生涯，刘彼得还曾在哈贝尔（Hubbell）、通用电气（General Electric）及凯斯丽特营养品公司（Catalyst Nutraceuticals）担任高级管理职务。他拥有东北大学（Northeastern University）工商管理学士学位。
2025年8月20日，霍尼韦尔宣布从电网管理解决方案领先提供商SparkMeter公司（SparkMeter, Inc.）收购三项公用事业平台，以拓展其智能能源产品组合。此次收购涵盖SparkMeter的知识产权及部分相关资产。SparkMeter 的电网智能技术将与霍尼韦尔现有技术整合，显著增强 “霍尼韦尔 Forge Performance + 公用事业解决方案” 的能力，使其能够提供具备可扩展性、数据驱动的解决方案，助力电网基础设施现代化，并应对日益增长的能源需求。霍尼韦尔此次收购的平台包括 Praxis、GridScan和GridFin。
霍尼韦尔近期还宣布，将对其生产力解决方案与服务（"PSS"）及仓储与工作流程解决方案（"WWS"）业务的战略替代方案进行评估，这两项业务均隶属于公司工业自动化业务板块。这一重要举措将助力霍尼韦尔进一步简化业务组合，从而在计划分拆为三家独立的行业领先公司之前加速价值创造 —— 该分拆计划预计将于 2026 年下半年完成。分拆后，霍尼韦尔将成为一家专注于楼宇自动化、过程自动化与技术以及工业自动化的全球自动化企业。
此前，霍尼韦尔已宣布计划分拆其 “航空航天技术”（Aerospace Technologies）与 “Solstice 先进材料”（Solstice Advanced Materials）业务；分拆完成后，将形成三家具有独特战略与增长驱动力的上市行业领军企业。
霍尼韦尔这一系列的业务调整，显示出加码数字化和能源管理的决心。工业自动化是其战略布局中的关键部分，刘彼得的回归可能利用其跨企业经验，拓展霍尼韦尔在新兴市场和高附加值领域的竞争力，进一步强化公司的整体战略布局。
霍尼韦尔董事长兼首席执行官维马尔·卡普尔表示："我们很高兴欢迎彼得回归霍尼韦尔。他拥有深厚的行业知识、对业务的热忱以及推动增长的卓越过往业绩 —— 这些都将助力推动创新，为客户创造价值。"
卡普尔补充道："我们感谢卢西恩的领导以及他为推动工业自动化业务迈入下一增长阶段所付出的努力，并祝愿他在未来的事业中一切顺利。"
2025年7月，西门子首席执行官罗兰·布施（Roland Busch）正在加强对数字工业部门的管控，从10月起，将任命西门子资深高管霍斯特·凯瑟（Horst Kayser，64岁）担任工厂自动化部门首席执行官，凯瑟此前曾主管公司外围设备业务。
霍斯特·凯瑟（Horst Kayser）此次接棒，有着深厚的背景支撑。他此前负责西门子 “投资组合公司” 的重组与出售，包括非核心业务的处理，如今相关资产剥离已完成，其原有角色已过时。更重要的是，他在工厂自动化领域拥有丰富经验，这为他接掌工厂自动化部门奠定了坚实基础。
据投资者门户网站 “The Market” 报道，西门子发言人称此变动与工厂自动化部门的业务状况相关。目前，工厂自动化细分市场已连续几个季度业务低迷，这对数字工业部门的利润率造成了不小的压力。
实际上，自动化巨头都在积极应对行业技术变革。全球制造业在 AI、边缘计算和能源管理需求的驱动下，正加速自动化升级。这时候都需要一位既熟悉自身文化，又能引入外部视野的领导者来引领公司在这一变革中前进。新上任的自动化业务高层兼具传统工业背景与前沿技术理解力，他们的经验和能力有助于企业整合传统自动化与新兴数字化能力，推动产品与解决方案迭代，以适应行业技术发展的趋势。
企业高层更替往往被视为企业主动调整节奏、应对结构性变化的信号。在工业自动化行业竞争日益激烈的情况下，霍尼韦尔和西门子通过新的高层任命，希望能在竞争中占据更有利的位置，通过他的领导提升公司的竞争力，以应对行业内其他竞争对手的挑战。
