据悉，此次活动共有来自全国15家大型发电集团47支代表队94名选手参赛。经过五天的激烈角逐，大赛共产生20名电力行业技术能手，20名电力行业优秀技能选手，团体竞赛的一、二、三等奖，15个单位获优秀组织奖，平圩发电有限责任公司获特别贡献奖。
中国能源化学工会全国委员会分党组成员、巡视员、竞赛组委会副主任王书强，中国电力企业联合会技能鉴定与教育培训中心主任、电力行业职业技能鉴定指导中心主任、竞赛组委员常务副主任薛静出席开幕式并讲话。中国电力投资集团公司副总工程师兼火电部主任原钢致欢迎辞。
据了解，自2000年建立电力行业职业技能鉴定制度以来，已经举办过八届国家级全行业职业技能竞赛活动，通过逐级培训、选拔和竞赛活动，为电力生产建设快速发展与安全生产提供了强有力的保障。
技能竞赛推动科技创新
全国电力行业职业技能竞赛活动每两年举办一届，竞赛项目涵盖发电、供电、电力建设领域的主要技术工种，通过逐级培训、选拔和竞赛活动，电力行业涌现出了50名全国技术能手、323名电力行业技术能手。
据了解，本次竞赛决赛内容由理论知识考试和技能操作考试两部分组成。技能操作包括个人项目和团体项目两部分。个人项目为故障处理与分析、气动执行机构安装与调试；团体项目为DCS控制逻辑设计组态与调试、PLC连接电动执行机构设计组态/安装联调。9月15日的开幕式结束后，全部选手随即参加了理论笔试，当日下午，技能竞赛的4个项目全面展开。竞赛决赛全面展示了全国电力行业热工程控保护工职业技能的最高水平。
“新时期技能竞赛是提高职工技能水平的重要课堂，是发挥职工能力才华的广阔舞台。同时，技能竞赛应积极探索新领域，与科技创新紧密结合。”王书强认为，“企业应大力创建和发展职工技术创新工作室，将在技能竞赛中获得优异成绩的职工，吸收到已有的职工技术创新工作室中，将其培养成技术带头人，在条件成熟的情况下，还可以以其命名成立新的职工技术创新工作室。”
今年平圩发电公司创建的孙承春劳模（技能）创新工作室就是其中一个典型的例子。孙承春于2006年获得首届中央企业职工技能大赛金奖，并于2010年当选“全国劳动模范”。劳模创新工作室充分发挥孙承春骨干带头作用，开展技术攻关、技术改造和技术发明等创新活动。截至目前，工作室累计提出合理化建议121项，完成设备技术改造16项，制造专用工具60余件，仅“引流焊接注胶法”这一项发明，每年就为该公司节省数百万元的检修费用。
2012年，第八届电力行业继电保护工职业技能竞赛，平圩发电公司的胡磊获得了个人第一名，因此获得全国五一劳动奖章的殊荣。杰出成绩的取得，再次向行业展示了平圩发电公司长期以来注重技能人才培养的卓越成果。
电力发展需相应人才投入
1949年建国之初，全国装机容量仅185万千瓦，全国居民人均年用电量仅有0.05千瓦时。而今天，我国电力工业发生了翻天覆地的变化，总装机容量已经突破12亿千瓦，是建国初期的近700倍，年发电量已达5.3亿千瓦时。
“经过改革开放三十多年的高速发展，我国已经进入工业化中后期并向工业化后期转型的发展阶段。转型的关键之一是能源利用方式的加快转变以及电能为能源利用核心地位的信息智慧社会的加快发展。”薛静在开幕式上强调，“电力的发展不仅需要依靠资金的大规模投入，更需要有相适应的各类专门人才的投入。其中与生产建设一线相对应的技能人才特别是高技能人才的培养，始终是电力行业和电力企业长期不懈努力的工作方向，而且要结合电力工业转型和技术创新发展的需要，创新培养方式，以多途径、多环境、多种技术手段，锻造一批高精尖、复合型的生产技能领军人物。”
据了解，本次竞赛场地设在淮南平圩电力培训中心。该中心成立于1987年，涵盖综合技能培训、汽轮机本体情景等八大培训模块，较早成为电力行业内第四个国家职业技能鉴定站。其自编的5套《600MW火电机组集控运行培训教材》也成为中电投集团首家集聚600MW亚临界和超临界运行生产实践的教材，在人才培养上一直发挥着示范引领作用。
