这些洞察来自连接和传感领域的全球行业技术领先企业TEConnectivity（以下简称“TE”）的2024年《行业技术指数》。TE对来自中国、德国、印度、日本和美国多个行业的1,000名受访者进行了调研。并基于调研结果，TE发布了第二份关于探究创新现状的年度报告。
TE首席执行官TerrenceCurtin先生表示：“TE在可持续发展和AI领域已投入了大量的资源，我们知道其他公司也是如此。我们想要探究这两大趋势如何影响创新的过程，以及创新如何反过来推动这两者向前发展。我们发现，制定公司目标的管理者和负责实现这些目标的工程师们都仍需努力协同达成共识，才能成功实现目标。”
此次调研结果表明高管和工程师在实施AI方面存在分歧。四分之三的高管认为，工程师应当负责推动AI的实施；然而，68%的工程师希望领导层能够制定一个更明确的实施计划。当被问及短期规划时，79%的工程师和高层希望他们的公司在未来三年内增加对AI培训的投入。中国市场的受访者对于在企业内集成AI尤为乐观，并且了解AI将带来的竞争优势（中国-90%vs.全球-70%）。但同时，中国工程师也更为担忧所在企业能否负责任地使用AI（中国-48%vs.全球-33%）。
在回答有关公司可持续发展实践的问题时，大多数工程师表达出对环境（保护）的浓厚热情。87%的工程师认为，在工作中支持应对气候变化的解决方案，对他们个人而言非常重要。这种情怀在工程师群体中有深刻影响：有34%的工程师表示，如果他们的企业没有提供机会来支持可持续发展计划，他们可能会离职。调研数据显示，高管们需要采取更多措施，为工程师群体注入信心。因为当被问及对企业的可持续发展规划是否满意时，高管相比工程师的满意度高五个百分点。
聚焦中国市场，调研显示可持续发展对于中国企业来说非常重要。中国受访者更倾向于认为可持续发展“极其重要”（中国-69%vs.全球-53%），并认为所在公司已将可持续发展融入企业文化（中国-84%vs.全球-76%）。此外，中国市场在“企业为员工提供了明确的可持续发展目标或执行框架”这一项上的认可度也最高（中国-73%vs.全球-61%）。
