台达中国人资长廖哲彦先生代表领奖并表示，台达在转型升级过程中，高度重视人力资源发展及雇主品牌的建设。在台达雇主品牌核心价值 “在台达永续发展你的未来（Keep Exploring）”的驱动下，以价值观驱动人才共鸣，吸引人才加入；搭建人才成长通道，培育具有高忠诚度的核心人才；倡导工作生活平衡之道，让员工获得幸福感；融入新鲜血液，永葆企业欣欣向荣。以企业永续发展为目标，通过层层夯实雇主品牌建设，以人才立基，助力公司转型升级，实现逆势增长。
获奖当天，廖哲彦先生在会上进行了以“BANI时空下的人才战略 ”为主题的专题演讲，强调面对当前BANI时空（即带有Brittleness易崩塌、Anxiety 焦虑感、Nonlinearity 非线性、Incomprehensibility 不可知等特性的不确定时代），人力资源管理的转型之路需依循“组织转型 人才先行”原则，致力组织优化与人才结构的变化，通过培训课程提升即有人员的技能，同时重视数字化转型。基于雇主品牌建设的核心价值，台达坚持节能减碳的主流产业，呼应 “环保 节能 爱地球”和“节用厚生”的理念，并积极响应国家“双碳”目标政策，持续稳健成长。
台达日益注重雇主品牌的布局与推展，对外通过电力电子创新研讨会、校企科研合作计划与国内顶尖院校合作、“台达杯”高校自动化设计大赛、高校实验室搭建、暑期营等项目，提前接触目标人群，植入台达品牌理念。同时透过新闻媒体、微信、抖音、B站、快手等各大渠道发布企业最新动态、员工工作生活、文化宣传、招聘信息等，以此促进品牌的矩阵式多渠道推广。 对内致力于幸福企业的打造，对员工衣、食、住、行、育、乐因应时代变化不断升级创新。在健全学习发展方面，搭建系统化人才培养与发展体系，重视专业技能培养与人才梯队建设；不断升级优化Academy平台，员工可使用手机和电脑便捷学习，通过微课、直播、E课等，让学习变得更为有趣；定期举办形式多样的运动会、干部座谈会和交流会、团建、拓展活动提升内部凝聚力；举办篝火晚会、自助餐会、相亲交友活动极大地丰富员工业余生活。在智能服务方面，努力打通不同系统之间的壁垒，搭建智能招聘、智能出勤、智能奖金、线上学习、员工自助服务等平台，以期提供给员工从入职到工作、生活全方位高效且有温度的体验。
台达的努力也收获各界认可，近两年陆续获得“亚洲最佳企业雇主奖”、“αi优质职场卓越典范企业奖”、“大中华区人力资源管理卓越大奖”、“人力资源科技创新奖” 、“数字化员工体验实践奖“、“员工成长体验奖”和“中国大学生喜爱雇主”的殊荣，今又再获“2022大中华区卓越雇主奖”之肯定。秉持“勇于变革 永续经营”的企业文化，台达将在拓展技术优势的同时，肩负作为雇主的责任，贴心关爱员工身心健康，为员工打造积极、安全与健康的工作环境，持续倡导和强化人才价值。未来台达将持续倡导和强化人才价值，创新变革，推动智能化数位转型，优化职场文化及环境，迈向永续发展基业长青！
图1 台达荣膺“2022大中华区卓越雇主奖”,台达中国人资长廖哲彦先生代表领奖。
图2 廖哲彦先生受邀发表“台达在BANI时空下的人才战略”主题演讲,分享台达雇主品牌的建设经验。
图3 台达人资团队致力为员工提供全面高效且有温度的数字化服务,全面打造雇主品牌。
图4 台达以多元的招募与培训渠道、对员工绩效和薪酬福利的重视以及员工福利的积极建设,获得主办方HRoot的全面认可。
