施耐德电气集团主席兼首席执行官赵国华先生表示：“我很荣幸有机会与全球客户、合作伙伴和员工共同庆祝国际妇女节。这是一个重要的节日，我希望借此机会强调持续推进性别平等和多样化的重要性，肯定女性作出的重大贡献。施耐德电气的企业文化注重和推崇多元化，我们的目标是成为全球最多元化、最包容的公司，向世界上每个人提供平等的发展机会。”
近年来，施耐德电气在业务转型的过程中，实施了一项在全球范围内、公司自上而下每个级别的女性员工都能够参与公司发展的战略。此项战略以管理者承诺、女性赋权计划、变革管理和包容性的人力资源实践四大支柱为基础，其中包括创建性别平等计划来消除男性与女性员工之间的收入差异。这几大支柱包含许多行动举措，包括但不仅限于以下方面：
联合国“他为她”(HeForShe)倡议行动
施耐德电气是“他为她：影响力10X10X10计划”的倡导者之一，即联合国“他为她”(HeForShe)倡议行动的10家合作企业之一。作为“他为她”倡议承诺的一部分，公司采取了许多具体的措施来捍卫、衡量和推动性别平等。
增强妇女权能原则
增强妇女权能原则(WEP)是联合国妇女署和联合国全球契约的联合行动。该原则提供了7个步骤，以指导企业如何在工作场所、行业市场和社区中赋予女性权利。施耐德电气管理者在以下方面作出承诺：
• 在企业管理层层面推动女性平等
• 公平对待所有女性和男性员工
• 确保所有女性和男性员工的健康、安全和幸福感
• 推动女性教育、培训和职业发展
• 通过赋予女性权能，积极推动企业发展
• 通过社区行动和倡议推动性别平等
• 有效衡量并公开实现性别平等的进度报告
2015年3月，施耐德电气集团主席兼首席执行官赵国华先生荣获WEP行动倡议“2015年商务行动案例”（2015 Business Case for Action）类别下的“增强妇女权能原则CEO领导力大奖”（WEPs CEO Leadership Award），以表彰他在推动性别多样化和包容性文化上的杰出表现。
女性顾问委员会
2015年，施耐德电气成立了由公司执行委员会直接发起的女性顾问委员会。其管理层由施耐德电气三个主要业务区域的10位高层管理者组成。该智囊团会提出一些新的行动建议，以推动公司内的性别平等并促进性别多元化的企业文化发展。除了女性顾问委员会外，施耐德电气集团董事会成员中女性所占比例为41%。
关于施耐德电气
施耐德电气是全球能效管理和自动化领域的专家，致力于为客户提供安全、可靠、高效、经济以及环保的能源和过程管理。集团2016财年销售额为250亿欧元，在全球100多个国家拥有超过16万名员工。从最简单的开关产品到复杂的运营系统，我们的技术、软件和服务帮助客户管理和优化运营，通过互联互通的科技助力产业优化，改善城市生态，丰富人们的生活。
在施耐德电气，我们称之为：Life Is On。
