在理想情况下，再过7年时间，广州全市80%以上的制造业企业将应用工业机器人及智能装备。同时，广州将拥有2—3个工业机器人产业园、年产10万台(套)工业机器人整机及智能装备的产能。在最新公布的一份激励政策里，描述了广州到 2020年的这样一个壮观愿景。
尽管佛山还没有类似政策和目标，但这股近在咫尺的浪潮，很难让这座制造大市置身事外。事实上，佛山的机器人供需链已开始在内部形成循环。对于佛山制造而言，机器人时代的到来已经势不可挡。
真正值得人们关心的是，在机器人加入后，那些制造业岗位和从业者的命运。种种迹象表明，机器人大规模“抢饭碗”的现象与佛山还有相当距离。与此同时，一部分依靠一定难度的技能支撑的传统岗位即将消失;在机器人生产线上，将出现更多技能和薪酬两极分化的岗位。
节约出来的人力何去从?
在机器自动化时代，工人需要保持学习的欲望。“工人不会因为新设备的到来而被淘汰，但会因为不适应或不学习而被淘汰。”东莞市机器人技术协会副会长罗百辉表示，“机器换人”，是指用现代化、自动化、智能化的技术与装备代替劳动力，从而提高劳动生产率和推进产业转型升级的过程。今年，东莞为此出台了三年行动计划。在国内，从长三角到珠三角，工业机器人都迎来了空前的热度。本周来自杭州的消息称，今年当地将实现“机器换人”项目总投资818亿元以上。
广州则计划到2020年要打造2—3个工业机器人产业园，全市80%以上的制造业企业应用工业机器人及智能装备。而在佛山各工业园内，越来越多企业对此开始有切身体验。
“人力成本越来越高，工人越来越不好招了。”作为专门从事汽车排气管焊接的企业，佛山市光昱不锈钢有限公司技术部部长陈静波表示，去年9月该公司引进一台焊接机器人，目前已完全融入生产正轨，效果令人惊喜。“目前一台机器人能同时焊接不止一种产品，相当于原来的2—4个人的工作量，效率是原来的2.5 倍。”陈静波告诉记者，投入机器人以后，漏焊现象大大减少。
