春节长假过后，长沙工业企业又恢复了往日的繁忙。虽然用工短缺的问题始终存在，但今年的情况还是有些特别。一是包括机器人等智能机械设备在生产线上的广泛使用，企业对普工的需求得到一定程度的缓解；而随着产业技术升级的步伐，企业对各类技工的需求越来越强烈。在这种大背景之下，今年长沙企业的人力资源争夺战爆发得有点早。
人才保卫企业大打温情牌，提升职工忠诚度
“其实，人才资源争夺战早在春节前就爆发了。”几家企业的人力资源主管告诉记者，每年春节之后是企业员工跳槽的高峰期。为防止高端技能人才的流失，很多企业在年前就打出了一系列人才保卫的温情牌。
“长假批条”就是温情王牌之一。刘平是长沙一家汽车制造企业的技工，今年春节单位从大年二十八就开始给他放假，过了正月初十才上班。在工业经济高速发展的今天，高级技工已成为社会发展重要群体，他们对包括休假、娱乐在内的精神需求日趋强烈，而企业老板在这方面的大度，让员工喜出望外。刘平告诉记者，“长假批条”让他对企业的忠诚度直线上升。
“礼送返乡”也是企业赢得员工的一大王牌。节前，长沙很多企业通过包车、赠送高铁、飞机往返双程票等方式送员工回家过年。有的企业老板甚至动用自己的“座驾”，送在关键技术岗位上工作的员工回家过年，让员工受宠若惊。
“开工红包”也是企业争取员工忠诚度的必杀技。很多企业给关键岗位技工发放的开门红包达到了4位数。
人机代换长沙多个行业广泛使用机器人
春节过后，用工偏紧现象再次在全国各地重现。但与此同时，一条关于用工的新闻又给劳务市场造成震荡。富士康新闻发言人刘坤表示，目前富士康深圳和郑州工厂已经暂停招工。稍后人们发现，富士康在全国范围内都已经暂停招工。外界估计，富士康停止招工，与其大量上马机器人不无关系。
富士康董事长郭台铭之前就高调宣称实行“百万机器人下线”计划，用来取代生产线上具有单调、重复性高、危险性强等特性的工作。当时很多声音都认为这将是个海市蜃楼，然而郭台铭说到做到，在山西晋城研发的机器人已经下线。
随着用工偏紧问题的持续，以及人力资源成本的连续上涨，长沙很多企业也把目光投向机器人。工业智慧机械手等机器人产品已在长沙汽车、材料、工程机械等行业得到广泛使用。位于宁乡经开区的湖南文象炭基环保材料公司即将投产，由于大量自动化设备的使用，企业的一线工人减少一半以上。正在建设的介面光电二期工程，预计今年年底投产。因为工厂引进了大量智能化机械设备，其生产线可以实现高度自动化，只需几千职工，就可以创造百亿元的年产值。
人口转型劳动人口开始下降，人口红利收缩
目前长沙企业各类技工的缺口在5万以上。而这一现象，也是全国各地企业面临的共性问题。国家统计局发布的最新数据显示：去年我国劳动年龄人口首次下降，国家统计局局长马建堂此前曾表示，这是相当长时期以来劳动年龄人口绝对数量的第一次下降。预计中国劳动年龄人口在比较长的一段时间，至少在2030年以前，会稳步、逐步有所减少。
“劳动力人口的下降，会加剧老龄化的速度，可以说是人口转型的一个拐点，意味着我国的人口红利将进入逐渐收缩的态势中。”中国社会科学院社会学所副所长张翼表示，经历了持续多年的计划生育政策，现在人口增长的速度放缓，老龄化速度加快。
随着工业机器人的发展，未来“机器制造”会取代人工制造吗？机器人统治下的工厂，用工难问题会消失吗？对此，中国社科院工业经济研究所所长金碚认为工业自动化是一个效率问题，机器人的大量使用，可以提高工作效率。而“机器制造”取代“人工制造”，暂时还只是未来学家的梦想。
很多企业家与企业高管均认同这一说法。文象炭基环保材料公司有关负责人陈峰认为，生产线上的自动化设备，只能取代一些简单、重复性的工作岗位，而生产的关键岗位，还是必须工人控制。而要培养一个这样的技工，至少需要三年时间。为此，公司只能在全国范围内选拔人才。
