伴随改革开放的洪流，民营企业应运而生。民营企业之所以富有旺盛的生命力、快速发展壮大，是由于政企分开、产权明晰、自担经营风险责任的新型经济组织，决定了市场竞争主体更加鲜明，企业员工更富有共同的价值追求和精神力量，这便是民营企业独特的企业文化。这种企业文化，深刻代表了中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向。
卧龙是早期创建的民营企业之一，也是发展速度、发展成就名列前茅的民营企业之一。卧龙的飞跃发展，不但创造了巨大的物质财富，而且积淀了深厚的精神财富，即卧龙企业文化，它与中国先进文化的前进方向一脉相承。出生在虞山舜水的卧龙创始人，不但传承了中华民族勤劳勇敢、以和为贵的优良传统，而且发扬了现代企业家敢为人先、创新创业的精神风范，身先士卒带领员工开拓创新，不断进取。随着卧龙各大产业的持续快速发展，以陈建成为首的卧龙创始人率先垂范并被卧龙广大员工认同与实践的具有卧龙特色的企业文化随之积淀起来，与时俱进地提炼为以“诚、和、创”为核心的卧龙企业文化，并相应产生了适应现代企业管理的制度文化。
卧龙企业文化，突出了以“诚、和、创”为核心的精神文化，融合了事业共同体的员工理念，秉承了“用户至上”的市场理念，倡导了“敢于想、勇于为、谨于做”的工作作风，遵循了“凡事先谋后动”的经营之道，贯穿了“以人文本”的管理思想、“海阔凭鱼跃”的用人理念和“知识就是力量”的学习理念，并充分表达了不懈追求“东方西门子”的宏大愿景。从中深刻涵盖了以“三个代表”重要思想及科学发展观为指导的社会主义价值观体系，充分折射出了具有中国特色的民营企业的导向功能、凝聚功能、激励功能及约束功能。
卧龙企业文化已被卧龙广大员工所认同和实践，《卧龙文化手册》和《卧龙员工手册》已成为卧龙员工精神文化和制度文化的必修课与座右铭，对卧龙精神文化的弘扬、制度文化的实践，已经渗透到了企业各个层面、各个领域，并不断涌现出了自觉弘扬卧龙文化的先进典范。但是，应该看到对卧龙精神文化的弘扬、制度文化的执行，不自觉、不平衡的问题较为突出。同时，随着企业的发展和内外部环境的变化，对弘扬卧龙文化提出了新的要求，亟需本着“创先争优”的目标继续深化提高。
今年，党中央部署开展“基层组织建设年”活动，对民营企业的创先争优目标着重归纳为“双强六好”，其中要求应把“企业文化好”作为发展强、党建强的重要位置来抓。
诚然，要确保企业健康持续发展，必需依托两种纽带：一种是物质利益的纽带；一种是企业文化的纽带。先进的企业文化是社会主义制度背景下企业员工价值取向、行为准则的集中体现，是增强企业凝聚力和竞争力的动力源，只有与时俱进地发扬光大卧龙企业文化，才能创造有助于企业健康持续发展的良好环境，才能全面提高员工的职业素养和敬业精神，才能对内增强企业凝聚力、对外提高市场竞争力，并因而实现企业发展与个人成长、企业与个人共同受益的共赢目标。因此，弘扬卧龙文化应该成为卧龙每一位员工的自觉行动。
实践证明，弘扬卧龙文化要在“五个结合”上下功夫：一要紧密结合员工的思想认识，端正价值观念，明晰努力方向；二要紧密结合本职工作实际，提升职业精神，规范职务行为；三要紧密结合生产经营工作，端正经营管理理念，自觉发扬卧龙作风；四要结合岗位知识技能，深化学习型企业，促使自学成才；五要紧密结合团队建设，抓好凝聚力工程，提升团队合力。广大党员、干部应当带头在“五个结合”上下功夫，发挥身先士卒的示范作用，带动广大员工发扬光大卧龙文化。
