作为经济数字化转型浪潮中的受益者，近年来，我国上市公司通过广泛应用数字技术优化生产流程、降低成本、提高效率，并在创新驱动和产业升级中发挥引领作用，为我国数字经济的快速发展注入澎湃动力。《中国上市公司数字化转型报告2024》显示，2023年我国上市公司中使用数字技术的企业数量已上升至4722家，占比高达91%。
尽管成效斐然，但要完成从数字经济发展受益者到数字经济发展引领者的根本性转变，我国上市公司仍面临诸多挑战。首先，从目前来看，我国上市公司数字化转型所覆盖的广度有待提升，大型企业在资金实力和资源整合能力上具有优势，而中小型企业面临较为突出的资金投入不足、转型效果不理想的问题。其次，仍存在明显的不均衡现象，尤其是行业间、区域间以及国有企业与民营企业间的差异性显著。对此，未来应让上市公司在更大程度上掌握数字化转型主动权，集聚政府、企业、科研机构和社会多方合力，科学谋划上市公司数字化转型。
进一步加强顶层设计，制定和实施国家层面的数字化转型战略，为上市公司提供清晰的政策指引和支持。同步制定更具针对性、更有力度的数字化转型激励政策。例如，对于积极投入数字化转型且取得显著成效的上市公司给予更高额度的税费减免和财政补贴，激励企业加大转型力度；建立数字化转型专项基金，为有转型需求但资金困难的上市公司提供低息贷款或资金扶持，确保企业有足够的资金用于技术研发、设备更新和人才培养。深化要素市场机制改革，突破区域限制、行政干预、市场保护等壁垒，健全数字要素收集、共享、处理、应用机制，加快推进数据资产入表，推动新应用场景与商业模式创新。
持续加大数字基础设施投入，特别是在网络通信方面，要确保偏远地区和经济欠发达地区也能拥有高速稳定的网络环境，以满足上市公司开展数字化业务的需求。推动建立国家级的大数据共享平台，打破数据孤岛，为上市公司提供更丰富的数据资源，规范数据使用规则，保障数据安全和隐私。
加强企业、学校、科研院所等合作，共同培养具备数字化技能的专业人才，提高数字化与业务结合的深度。联合高校和职业院校，开设更多与数字化转型相关的专业课程和培训项目，根据上市公司的实际需求定制培养方案，为企业输送专业对口的数字化人才。制定优惠的人才引进政策，吸引海外高层次数字化人才回国创业和就业，鼓励参与上市公司数字化转型项目，提升企业技术水平和创新能力。
在企业层面，以更全面主动的战略规划为抓手，在安全与发展的统筹协调中推进数字创新转型。制定清晰、长远的数字化转型战略规划，明确转型的目标、路径和时间表，并建立专门的数字化转型团队，确保转型工作有效推进。还应加大对新兴数字技术的研发投入，如人工智能、区块链、量子计算等，积极探索这些技术在生产、管理、营销等各个环节的应用场景，提升企业的核心竞争力。加强与科技企业的合作，通过技术授权、联合研发等方式，快速获取先进的数字技术，加速企业的数字化转型进程。加强数据安全防护措施，定期开展数据安全培训和应急演练，防范数据泄露和网络攻击等风险。
此外，在社会层面，也要为上市公司向数字经济创新转型营造良好的支持氛围，为企业提供包容短期失败的“耐心”。行业协会要积极发挥桥梁和纽带作用，组织上市公司之间进行交流与合作，促进企业间经验分享和技术互补；制定行业数字化转型标准和规范，引导上市公司按照统一的标准进行转型，确保转型工作的科学性和规范性。
（田 轩 作者系清华大学国家金融研究院院长、教育部“长江学者”特聘教授）
