博士首席执行官合同（Stefan Hartung ）正在考虑让博世各个部门进行首次公开募股，同时也是为了为收购融资。首席执行官希望减少斯图加特地区的工作岗位。
罗伯特·博世有限公司 (Robert Bosch GmbH) 董事总经理斯特凡·哈同 (Stefan Hartung) 正在考虑个别部门的首次公开募股。（图片来源：博世） 博世首席执行官史蒂芬·哈同 (Stefan Hartung) 希望拉近集团与资本市场的距离。这位经理最近告诉《经理杂志》：“我们必须在个别领域和适当的地方向博世股票市场开放。”
为了涉足某些业务，博世还必须依赖合作伙伴关系。“我们需要更加贴近资本市场，未来能够与其他人分享公司的一些要素。在融资和业务方面，中国的合资企业已经是这样了。”
据公司董事介绍，股票市场有不同的需求和要求：“我们必须在未来几年进一步发展这种能力，”哈通说。例如，美国科技公司的财务范围与他们自己的不同。“我们需要合作伙伴关系，”哈同承认。“你肯定不会看到博世集团整体进行首次公开募股，”他说。
“将每个人介绍为竞争对手和合作伙伴”
为了实现 2026 年 7% 的回报目标，博世必须仔细研究公司想要发展的方向。“在车辆电气化和自动化方面，我们可以自己做到这一点，我们已经是该领域的领导者，我们正在建设工厂并投资数十亿美元，”哈通解释道。
“然而，在非汽车领域，我们无法仅靠自己实现增长，因此我们必须考虑收购。例如，热泵业务仍然令人兴奋。” “还因为，在监管效应突然放缓的推动下，一些市场参与者陷入了困境，如果价格合适，可能会出现有利的收购机会。”
“我们现在必须把每个人都想象成竞争对手，”哈通说，他指的是来自科技公司的激烈竞争。“作为合作伙伴也一样。有些事情，即使是博世，也最好不要独自完成。这意味着集团内必然有上市子公司。”
斯图加特地区裁员减少
近几个月来，该公司多次宣布全球裁员计划。受影响最大的是德国驱动部门以及控制设备、车辆电子和软件领域的工厂。博世称该计划的主要原因是为了保持竞争力。
据了解，裁员应以对社会负责的方式进行，包括通过资格计划和提前退休规定。德国供应商地点协议不包括在 2027 年底之前因运营原因进行的裁员。
最近有传言称斯图加特-费尔巴哈和施维贝尔丁根工厂将提供 1,250 个工作岗位。周二（5月14日）该公司和劳资委员会宣布，只有950个工作岗位会受到影响。双方还同意将这些地点的业务解雇排除期限延长两年，从 2027 年延长至 2029 年底。
自己承担外包活动
除其他外，裁员的减少将通过在这些地点确定未来主题来实现。博世还希望自己接管之前的外包活动；此外，还就内部人员配置达成一致。
据劳资委员会称，3 月中旬，全国约有 25,000 名员工抗议该计划，其中 10,000 名员工在格尔林根的公司总部前抗议。
