近期，日本株式会社欧姆龙宣布，为提高盈利能力，公司已经制定机构改革计划，将在日本国内外集团裁员约2000人，以优化总人员成本。除此之外，还将寻求约1000名员工申请自愿提前退休，对象为截止今年7月20日在公司工作三年或以上且年龄在40岁以上的正式员工。
因中国经济增速放缓导致其工厂自动化设备业务受到冲击，公司计划在全球范围内裁员2000人，以应对当前的经营困境。这一裁员计划是欧姆龙自2002年以来第二次进行的大规模人员调整。
此次将在全球裁员两千人，这意味着欧姆龙将减少7%的劳动力。
2018年7月16日，欧姆龙苏州工厂进入整体永久停工停产，裁撤所有员工全部解散。此次裁员人数也高达两千人左右。
2022年，欧姆龙就对约1460名预案推出了自愿离职计划。
与前几次裁员计划相比，虽然时间相隔20多年，但欧姆龙面临的挑战和困境却有许多相似之处。
这一消息引发了业界对传统制造业在新技术冲击下如何转型的深思。面对人工智能等新兴技术的快速发展，传统企业如欧姆龙正面临着前所未有的挑战。为了应对这一变革，许多企业开始寻求新的战略路径，其中工业巨头ABB的收购策略尤为引人注目。
在人工智能等新兴技术的浪潮下，传统头部企业正面临着前所未有的挑战，其“产品市场中心地位”正逐渐丧失。为了应对这一变革，工业巨头ABB正积极调整战略，通过加大对于前沿公司的收购力度，提升自身综合竞争力，展现出对创新人工智能解决方案的战略投资重点。
近期，ABB在机器人产业链上的收购动作频频，显露出其对这一领域的深厚兴趣和坚定信心。
2014年收购电机与驱动系统公司BaldorElectricCompany
2015年收购电气连接和保护产品公司Thomas&Betts
2016年收购太阳能逆变器与储能系统公司Power-One
2017年收购量子计算和核子仪器BerkeleyNucleonicsCorporation
2018年收购电气连接器和解决方案专家Entrelec
2019年收购工业电气解决方案公司GEIndustrialSolutions
2020年收购电气系统公司EatonCorporation’sElectricalSystemsbusiness
2021年收购高尔夫球具与配件公司TitleistGolf
2022年收购电动汽车充电基础设施公司Chargemaster
2023年收购工业自动化解决方案专家B&R工业自动化
2024年前收购了Sevensense，涉及人工智能解决方案，推动物流业、制造业等行业转型
ABB加速收购步伐的背后，是其对人才和技术的高度重视。在人工智能的冲击下，软件知识产权和自动化技术的半衰期已大大缩短，优质团队成为企业能够不断创造引领性新产品的关键。ABB所收购的公司虽然规模不大，但人才丰富，团队学历背景优势显著。通过留住并吸引这些从初创环境诞生的人才，ABB不断丰富在机器人各个领域的业务规模和创新力，从而提高整个集团的创新动能。
ABB的收购行为并非盲目扩张，而是基于明确的战略目标和市场需求。随着人工智能、工业物联网和机器视觉等领域的快速发展，ABB意识到通过收购相关领域的创新企业，可以快速获取先进技术、优秀人才和市场资源，从而加速自身在这些领域的布局和发展。
其次，ABB在收购过程中，注重与自身业务的协同效应。例如，收购Meshmind和Sevensense等公司，有助于ABB在人工智能、机器视觉和机器人导航等领域形成更强的技术实力，进一步推动其机器自动化业务的创新和发展。这种协同效应不仅可以提高ABB的综合竞争力，还可以帮助其在市场中保持领先地位。
此外，随着各国监管机构对大型科技公司并购交易的审查力度加大，涉及大型科技公司的并购交易已变得更为困难。因此，ABB等企业正试图通过收购初创企业来快速获取技术和市场优势。这种趋势在科技圈已成为常态，苹果、谷歌等科技巨头近年来也通过收购大量初创公司来增强自身实力。
