林正彬先生表示，台达人力资源管理始终秉承以人为本的用人管理政策，积极保障劳动者合法权益，十分注重每一位员工的职业发展为此，台达先后开展了“黄埔项目”、“星级FAE项目”、TDC和LDC项目等针对不同资质员工的晋升培养项目，帮助员工提升职业技能，实现事业发展。
同时，台达还积极建设公共实训基地，批量培养技能人才，为员工规划完善的培训体系。在台达吴江生产基地，台达建立“现代智能制造和工业自动化中心”，以五大实训平台作为载体，包括“维修电工实训室”、“可编程控制系统设计实训室（PLC实训室）”、“Robot机器人实训室”、“软件实训室”、“焊锡实训室”，为公司内员工培养提供技术和平台支撑。
“人力资源管理杰出奖”由人力资源服务公司前程无忧主办，该评选活动旨在推动和促进本地人力资源管理的发展，规模盛大，具有高权威性，一直以来深受HR瞩目。“人力资源管理杰出奖”关注人力资源管理对企业战略的贡献、对产品和服务产生的价值、对企业文化的核心作用、对企业远期目标的支持等。
目前，台达员工晋升培养项目：
黄埔项目：自2015年，针对中国地区工业自动化人才梯队储备, 面向应届毕业学生招聘储备人才, 并实施长达一年的产品技能及商业能力培训计划。
星级FAE项目：自2016年，启动解决方案各类产品技术提升项目, 对于产品工程师、现场应用工程师进行多元技术培养及认证, 持续提升员工对于公司各类产品的技术掌握。
TDC和LDC项目：自2007年，以专案方式规划集团人才发展计划，进行系统性的挖掘、培养并留任企业精英人才；成立“领导人才发展委员会”及“高潜人才发展委员会”，建立完整人才梯队，并透过一系列的发展活动，持续提升人才准备度。
