反观三一重工，其核心高管团队成员此前所持股份较多，此次未进入激励名单的梁稳根、向文波、唐修国等人，持股比例均超过5%。而按照证监会规定，直接和间接持股超过5%的高管，不得作为上市公司股权激励对象。
中联重科此次股权激励设定的行权业绩条件为：以2012年为基数，未来三年每年净利润同比增幅不低于12%，且2015年净利润较2012年累计增幅不低于40.5%。
“目前是行业低谷，我们的行权条件并不算低，这意味着公司未来三年业绩必须持续增长，如果其中某年业绩下滑，股权激励将不能行权。”申柯直言高行权条件是“自我加压”。
除了显性的业绩条件，中联重科股权激励隐形的高行权条件还在于：公司将约束力强的限制性股票大部分授予高管团队，且设定了相应的惩罚性条款，高管们将承担更多的风险与责任；而将约束力弱、激励效果更好的股票期权大量授予中层管理团队。
“我们的股票期权，平摊到1549人身上，约为10万份/人，人均数高，最大限度保证了对支撑公司成长的中层骨干的激励，因此效果更好。”申柯表示。
行业回暖提振信心
三一重工、中联重科相继向员工“送红包”，除了顺应证监会要求进行股权激励，内生动力更多来自于行业的好转和对公司发展前景的看好：行业回暖之际进行股权激励，以提振信心、加速逆市布局、迎接行业转机。
纵观近期召开的地方两会，投资依然是促进2013年经济发展的重头戏。受新型城镇化建设及基建的拉动，以及随着年后铁路、公路、房地产、农田水利项目的开工，工程机械行业开始温和复苏。
