“金纬事件”是尚德变革中的利益博弈
在《尚德员工的共同呼吁：开除CEO金纬》的文章中，尚德员工从管理能力、裁员问题、福利待遇差距及公关能力方面对金纬进行了猛烈的抨击，甚至直言不讳的指出，金纬一直试图让尚德电力控股的子公司无锡尚德破产，继而把巨额债务包袱和工人的安置问题甩给无锡政府，然后带着无债一身轻的尚德电力控股远赴美国。
多位光伏行业专家认为，公开信的内容不免有夸张之处，在一个上万人的大型跨国企业中，官职再大也很难翻云覆雨，去做出一线员工、高级管理层和地方政府都深恶痛绝的事情。但公开信所描述的对金纬个人能力和员工福利待遇遭到侵害的问题却很有可能属实。
就金纬个人而言，金纬于2011年5月加入尚德，担任首席财务官，2012年8月份担任尚德CEO。金纬加入尚德时间仅一年多一点的时间，却成为了少有的集CEO和CFO于一身的上市企业掌门人，其根基自然不稳，威信不足，因此决策上稍有闪失就会遭受员工质疑，这是再正常不过的事情。如果金纬本人再存在一定的个人问题，像公开信中所言安插亲信，阻碍国内市场销售，对政府和银行高层不敬等，出现今天这样的公开弹劾现象就更加容易了。其实，无锡尚德在有些方面的表现的确与公开信中的描述相近，比方说，在2012年11月1日举行的无锡国际新能源大会上，尚德多位高层被邀发言却细数缺席，令人不解是，尚德高层在当天反而高调进行了其他活动，或参加校友会，或接待外来团体的参观考察，这一点或许折射出来尚德对政府的不敬。再比方说，根据媒体之前的报道，为了保全美国上市公司尚德电力，尚德现任CEO金纬提出了让尚德电力的子公司无锡尚德破产的方案，这也契合了公开信中的部分内容。
一位业内资深人士表示，在公开信的背后，其实更多的不是个人问题，而是因为尚德在变革过程中所引发的利益博弈问题。或许尚德自救过程中的裁员和压缩财务开支，缩减员工福利待遇才是万人起义的导火索。
如今，尚德有很大的资金压力，财务包袱格外沉重，销售、市场及生产经营都受到了影响，这是所有光伏大企的通病，不可能短期内迅速走出危机，便只能采取退路。而这种以退为主的变革势必会侵害到员工的利益，涉及大面积裁员减薪等问题，2012年尚德进行了多次直接或变相裁员，金纬上任半年裁员数千人，遭受了严重的质疑。
目前的尚德迟迟不能解决财务困境，员工的焦虑心理加重，这种急功近利的想法加剧了对管理层的期待，员工渴望迅速回归正常，一旦不能达到预期底层员工的心理势必波动严重。
“金纬事件”只是尚德危机的一种折射，未必真如员工所言，只能说员工在一定程度上期待过大。但尚德内部的管理混乱问题确是行业内部人尽皆知的，而且这种问题由来已久，早在施正荣年代早已埋下了很深的祸根。
