近日，中祥创新、安徽四通同事收到相关部门通知，经国家高新企业认定办的严格评审，深圳市中祥创新电子科技有限公司、安徽四通显示科技股份有限公司同时通过高新技术企业复审，获得国家级高新技术企业资格，纵观中祥创新、安徽四通这几年的发展，获此殊荣，实至名归。
人才管理是中祥创新、安徽四通立业之基
在中祥创新企业内部，同事们虽然每天都有繁忙的工作，但是企业的人才管理却优于很多大中型企业，在战略发展上，中祥创新、安徽四通有着敢于培养人才的精神，也许正是因为有着这样雄心气魄，中祥创新、安徽四通这几年来突飞猛进，研发技术团队多达一百余人，企业也顺利完成每一次的转型和创新，从几年前的一个LED显示屏生产小作坊只有三五名员工的小厂子转变成为业内甚至社会上最知名的LED显示屏企业，可以说，良好的人才管理和优化是中祥创新、安徽四通的立业之基，也凭着中祥创新、安徽四通人精诚团结、积极向上的精神，让企业在行业里犹如一棵常青树一般，枝繁叶茂。
企业自身的差异化优势并明晰发展战略之外，作为两家国家高新技术企业，中祥创新、安徽四通对如何管理好自己的企业也有着异常清晰的思路和见解。企业的一个决策或者一个重大的变革，企业领导人时刻叮嘱管理层能够拖翻和否决否决，让自身时刻进步，从而实现更快的成长。然而要充分发挥出“集思广益”的价值，中祥创新、安徽四通首先要为公司积累足够多的人才。要留住人才，最根本的要素是公司需要发展，只有公司发展才能给予人才的发展，在这个平台上，同事们得到最高价值的实现。不少LED同行企业通过挖墙脚等进行企业管理，但中祥创新、安徽四通通过内部培养管理人才，通过晋升等一系列人才培养，让员工知晓企业、企业需要员工，中祥、四通企业走在快车道上。
品质为先是中祥创新、安徽四通发展之本
中祥创新、安徽四通能获得国家高新技术企业殊荣，是对两家公司一直强调的产品品质，立志做LED行业领头羊企业的认可与肯定。
中祥创新、安徽四通总裁钱逢涛在每周的管理会议上都会强调，过硬的产品品质是企业持续生存发展最根本、最重要的基础。狠抓产品品质，正是中祥创新、安徽四通在LED行业整体不景气的大环境下，继续保持逆势增长的根源所在。
LED显示屏行业从几年前的有利可图下滑到目前产能过剩、供过于求的局面，让整个行业都捉襟见肘，有些企业产品甚至亏本买卖，加上企业管理、人员开支，更让这个行业无异于僧少粥多的今天。LED显示屏的品质不稳定、甚至让企业身陷囹圄。究其根源，是因为LED显示屏品牌的产品品质难以满足消费者的预期，带来市场销量和质量、价格混乱进而引发各方面的危机。
在这方面，中祥创新、安徽四通回归本质抓产品质量，重信誉、不急功近利、不冒进、稳步发展的“中祥四通模式”，确实值得反思。在LED行业的网络论坛、社区、QQ群常常因为某一个案例、某一个厂家的质量问题让整个行业置于甚嚣尘上，“死灯、接收卡有问题、色彩不稳定、电源又出了毛病”这一系列的话题随处可见，而这些问题最需要也必将成为一个品牌企业的诟病，产品质量不过关，是一个企业难以启齿的话题。
在中祥创新、安徽四通内部，对质量的强调更多，多到足够让所有的企业人员都具备非常强烈的质量意识。早在中祥创新、安徽四通创业之初，公司总裁就提出了做业内最负责任的企业，给中祥创新、安徽四通上上下下都定了一个铁定目标。
为了强化管理层人员对产品质量的重视程度，中祥创新还采用了别出心裁的“我来当客户”制度。中祥创新、安徽四通各个部门的同事或者管理人员抽取即将出货的产品，然后到老化中心进行测试挑毛病，如果一项指令不达标，就视为不良品。测试完毕后，进行签字、记录，提供修改一件，工作人员精心检测下线LED电子屏同时，作为LED显示屏生产的最前沿环节，研发决定了产品生产工艺，从而从根本上决定了产品质量。
深圳工厂1500平米、安徽工厂3500平米的现代化LED电子屏老化车间，同时能满足800平米LED全彩屏的出货需求，老化时间要比其他同行更多48小时，正是这种坚忍不拔的精神，让产品品质一步一个台阶，赢得客户的亲睐。
