在开展多种形式活动的同时，公司不断深化职工素质建设工程，公司员工开发的项目产品荣获多届6.18海峡两岸职工创新成果展金奖。企业开展的常态化、制度化的“合理化建议活动”，实现了企业的民主管理，同时为优秀员工的脱颖而出创造了平台。这些举措既维护了员工与员工间、员工与企业间以及员工与社会的和谐关系，又提高了企业的创新能力和工作效率。
此次“福建省和谐企业”的表彰是虹润公司继获得福建省“五一劳动奖状”、福建省“模范职工之家”等表彰后获得的又一项殊荣。
近年来，虹润公司围绕“以员工为本”的发展理念，积极保障员工的民主政治权利，企业实行了全员劳动合同制度，与全体员工依法签订劳动合同，公司成立至今从未发生一起因劳动关系纠纷引起的劳动争议案。同时公司让广大员工积极参与企业管理，实现劳企双方互惠互利、合作共赢。公司注重企业文化建设，通过开展“职工之家”、“送温暖工程”等富有成效的活动，企业的吸引力、凝聚力得到了增强。公司开展的“我是虹润人，我为虹润添光彩”演讲比赛等系列活动，调动了职工投身企业发展的积极性、主动性和创造性，同时进一步激励了企业尊重职工、关爱职工，在企业中建立了稳定和谐的劳动关系。公司林善平董事长多次荣获“福建省优秀职工之友”称号。
在开展多种形式活动的同时，公司不断深化职工素质建设工程，公司员工开发的项目产品荣获多届6.18海峡两岸职工创新成果展金奖。企业开展的常态化、制度化的“合理化建议活动”，实现了企业的民主管理，同时为优秀员工的脱颖而出创造了平台。这些举措既维护了员工与员工间、员工与企业间以及员工与社会的和谐关系，又提高了企业的创新能力和工作效率。
此次“福建省和谐企业”的表彰是虹润公司继获得福建省“五一劳动奖状”、福建省“模范职工之家”等表彰后获得的又一项殊荣。
在开展多种形式活动的同时，公司不断深化职工素质建设工程，公司员工开发的项目产品荣获多届6.18海峡两岸职工创新成果展金奖。企业开展的常态化、制度化的“合理化建议活动”，实现了企业的民主管理，同时为优秀员工的脱颖而出创造了平台。这些举措既维护了员工与员工间、员工与企业间以及员工与社会的和谐关系，又提高了企业的创新能力和工作效率。
此次“福建省和谐企业”的表彰是虹润公司继获得福建省“五一劳动奖状”、福建省“模范职工之家”等表彰后获得的又一项殊荣。
