今年5月份出台的建设纺织强国纲要提出，到2020年，要“造就一支规模适度、结构合理、素质优良、活力旺盛的纺织工业人才队伍，规模以上企业专业技术人员所占比重达到20%，高技能人才占技能劳动者比重达到26%。”行业的发展以及纺织强国的建设，使纺织行业对各个层次的人才都产生巨大的需求。我们希望社会能正确宣传纺织行业的新变化，吸引更多优秀学生进入纺织行业。
目前我国纺织教育情况
我国纺织服装行业有着完整的产业链，我国纺织服装教育和培训在世界各国中也是最为完整的。从职工培训，到中、高职教育，再到本科和研究生教育，各种类型和层次悉数应有。目前，我国有40多所本科院校开设了纺织工程专业，开设服装工程专业的本科院校有200多所，高职院校也有近百所。不过，由于人们认识上的误区，近年来纺织专业虽然毕业生供不应求，但招生情况却不理想，开设这一专业的学校也越来越少。
中国纺织服装教育学会成立于1992年，早期和纺织工业部教育司一套人马、两个牌子，到如今已经有了20年的历史。学会作为纺织企业、学校和政府之间的桥梁，主要做好以下几个方面的工作：一是调查研究，了解纺织服装教育的现状，提出行业教育发展规划建议，发布行业教育信息；二是对纺织服装教育新建专业、新建学校提供咨询建议，接受委托对纺织服装专业进行研究、咨询、评估和服务；三是组建和指导纺织服装类专业教学指导委员会的工作，组织教材编写规划的制定和教材编写、出版工作；四是帮助企业建立现代企业教育制度，组织各类、各层次教育交流活动，组织开展各类人员培训及继续教育。
自2010年教育规划纲要颁布以来，学会的工作也积极围绕着行业教育服务产业、“人才强纺”这一中心，开展各项工作。今年，学会以提高院校教学质量为抓手，重点在教育教学改革、教材建设、专业培训等方面开展了一些工作，组织了教材建设交流、教学成果评审和技能大赛等一系列活动。另外，学会接受教育部委托，今年还承担了中等职业学校专业教学标准中“纺织技术及营销”等8个专业标准的制定工作。
不同的行业组织面对的行业状况是不一样的，遇到的困难也是不一样的。纺织行业虽然在全国有几十万家企业，但多是规模不大的私营企业，国有企业在其中只占5%，所以行业组织对行业的指导作用和影响力与化工、有色等行业组织无法相比，工作开展起来比较艰难。作为一个学术性、非盈利性的社团组织，我们在人手和资金等方面都很紧张，所以很多工作，只能充当组织者的角色，我们搭台，院校唱戏。至于建议，我只提一个，在职教法修订座谈会上我也曾经提过。教育部门对于职业院校的评估，行业组织无需介入，但对于院校专业评估，我认为就需要征求行业组织的意见或者是委托行业组织来做，因为只有行业组织最清楚企业的要求和相关院校情况，行业组织参与可大大提高专业评估的信度。
