日前，赛维员工数目最多的新余硅片厂开始裁员，在赛维工作不满2年的员工将被全部辞退。一位赛维内部高管人士证实了第一批裁员的消息。
多位赛维员工分别对本报记者证实，赛维此次裁员分为两批。第一批裁员从4月8日开始，主要针对新余总厂的硅片事业部。第二批也将在近几日内启动，具体方案不详。而一位赛维内部人士透露，全部两批裁员都将在本月15日前全部完成。
赛维一位高管向本报记者解释，此次裁员并不会影响赛维的产能，只是生产优化，提高效率。
多位赛维员工称，第一批裁员的具体标准是：在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退。同时，对被裁员员工的补偿方案是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资，工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。赔偿部分按照向前推12个月的平均月工资结算。上副主管和助工以上级别的员工（含副主管和助工），不在此次裁员范围内。赛维内部员工的等级制度从下而上依次是：员工－班长－值班主任－副主管。对于工作满2年的员工，如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年，所在车间岗位饱和，也将安排在家待岗。待岗工资为每月600元。
也有个别部门员工透露，其部门将裁员标准上升到工作不满三年的员工。工作满三年的员工，安排分流转岗。工作满三年以上，且车间人员饱和的，将安排休长假，三月一休，每月660元，可续休。
赛维新余总厂硅片事业部是整个赛维人数最多的部门，总员工数有1万人左右。赛维董事长助理李龙吉告诉记者，赛维目前共有2.5万名员工。
赛维发给员工的邮件显示，对于被裁员的员工，赛维另提供了一个方案，即可以申请去赛维位于南昌的组件厂学习培训。通知中表示，等新余总厂恢复生产后还可以从南昌调回总厂。而这一申请也有名额限制，上限是400名。这一数字大大少于被裁员的人数。
李龙吉介绍，南昌组件厂是赛维规模最大的一个组建厂，相比赛维在苏州和安徽的组件厂而言，投产时间也更长。其中，赛维合肥组件厂采用的是自动化生产线，李龙吉透露，该生产线预计将于本月底投产。
而根据赛维内部员工透露，赛维第二批裁员也将于近日启动，具体方案目前还没有公布。
除了裁员以外，对于关闭厂房所富余的员工，赛维还采取了转岗和军训等处置方法。
据了解，赛维在新余共有11个切片厂房和6个铸锭厂房，4月开始，新余的切片厂房关闭4个，铸锭厂房关闭3个。这些被关闭厂房的员工有些被分配到其他厂房，而大部分则被安排军训。“情况不好还要继续关。”一位内部人士告诉记者。他进一步解释说，赛维每周都要做一次生产计划，没有计划的厂房就要关门。
事实上，在光伏行业产能过剩的大背景下，裁员不仅仅是赛维一家的无奈选择。裁员大部分集中在硅片领域。
