衡阳欧姆龙厂区内为员工准备的乒乓球桌
回家总要精打细算一番
“今年衡阳各企业招工情况好于去年，像富士康、欧姆龙等企业员工基本已招满。”衡阳市人力资源和社会保障局就业处处长刘国芒透露，“眼下衡阳企业用工需求不会超过5万人。”
“从2月1日到2月13日，一共招了500多人，招聘情况比较理想。”张腾飞介绍，目前的1500名员工中，80%来自衡阳，15%来自湖南的其他市州，还有5%的来自外省。“70%左右人员有过在沿海地区工作的经历。”
黄敏是一名资深“南漂族”成员，在沿海一带打工十余年，2011年3月跳槽到衡阳欧姆龙上班。“这里的基层管理人员也有3000-4000元/月，何必背井离乡。在外面漂泊得太久了，就想回家发展。”
如果回来是因为家的诱惑，留下来则免不了精打细算。黄敏介绍，“我已有两个小孩，得养家糊口，现在有5000多元/月，加上奖金，一年可挣7万左右。”让他决定在这家公司长期干下去的因素是，“这家公司不愁订单，而且管理也不错，我认为发展空间很大。”
“幸福地工作也能把人留下”
“如果一个企业不改善福利和工作环境的话，稳住员工的压力会越来越大。” 衡阳欧姆龙负责消防安全工作的段杰认为，让员工幸福地留下工作已成为企业应该关注的题中之义。
张腾飞认为留人有三个诀窍，一是工资收入，企业要保证员工的整体收入在衡阳有一定的竞争优势；其次，进一步改善企业文化，其他福利等，让员工有归属感，其三，公司应该给员工一个比较好的个人发展机会。
衡阳欧姆龙一组长黄敏的感觉是，结婚了的人做事扎实、勤快，没结婚的浮躁一些。不少90后男孩女孩，没干几个月就走了，而那个时候正好是转正、加工资的时候。“其实，管理人员都是从普工做起的，所以一定要沉下心坚持做下去。”据悉，2010年第一批进入公司的300多人目前还有50%的人留在公司，这些人差不多都成为骨干人员了。
