活动周将围绕“创新创业·圆梦东莞”这一主题，将举办高层次人才交流洽谈会、高层次人才项目路演、广东省第七届海外专家南粤行东莞专场暨东莞(松山湖)创新创业推介会、东莞市系列人才政策发布会、东莞市机器人及智能装备应用高端人才竞聘会、第二届东莞人才发展论坛、东莞创客论坛、东莞人才工作成果展等8个专题20多场活动。
在人才招聘方面，围绕市委市政府大力实施的“机器换人”计划和智能制造产业发展的需要，通过定向搜寻和精准匹配，重点为东莞40-50家高新技术企业和大型骨干企业引进一大批急需的机器人产业优秀人才，通过12月22日下午举行机器人及智能装备应用高端人才竞聘会的方式对活动成果进行集中展示。
“此次还会采用类似‘选秀’形式来推荐人才，我们推出了6家高新技术或上市企业参与人才竞聘活动。”这次活动的承办单位、东莞智通人才连锁集团总经理张征峰介绍，“我们通过设置赛程，让参选人才有几轮展示，既有技能展示，也有个性展示，也有综合能力的展示。”智通从全国400多个人才中，筛选出20个和企业需求较为对口的人才候选人，采用“非你莫属”等职场选秀节目的方式，展开双向选择。这将是活动周现场最具看点的活动之一。
焦点问答
东莞如何吸引普通技术人才？
记者：东莞对技术人才需求量大，但现有的人才政策对于院士、博士等人才补贴较多，较为平凡的技术型人才却无法享有相应的补贴、福利，对于这一问题将怎么解决？
吴雪明：以前为了引进高端人才，多把政策向他们倾斜，对普通人才的扶持不是很够，现在我们即将出台8项政策来完善人才体系的扶持策略。比如对于成长型企业人才出台的政策，就把中层次的人才也纳入了扶持范围。第二个，对于企业急需的，但没有学历、学位的人才，我们也通过设立一个标准，比如纳税额达到多少，我们也会将其作为扶持对象。通过这些措施，把中低端人才覆盖到整个人才体系当中。我们还对人才的入户放宽条件，让他们扎根东莞。只要大专毕业基本就能入户东莞。
但目前还有很多企业需要的人才，只有中专学历，我们在积分入户和条件准入的基础上，增加了企业自选人才入户，把选定人才的自主权下放给企业，让在东莞常年工作的普通工薪阶层，也有机会入户。新政的要求中，在东莞工作并买社保满5年的人，基本就可以在东莞入户。为什么说基本呢？因为一些大城区资源比较稀缺，入户有点难度，而在一些二类镇，这些人都可以入户的。
40亿元“人才东莞”经费花哪儿？
记者：东莞从2012年起，每年投入10亿元，连续5年共投入50亿元实施“人才东莞”战略。截至现在，“人才东莞”的投入已经有40亿元，请问这些资金都投入到了哪些方面？
陈顺娇：“人才东莞”的投资主要用于以下几大块工作，第一个是人才平台的建设，比如我们的大学创新城过去投入了很大一部分、新型研发机构也投了20多个亿；第二个是各类人才政策配套的一些经费的投入；还有一个是市里对各类人才的培养和引进；此外，市里对公务员系统、老师、医生等技能人才的培养，也有资金投入。这笔资金的投入主要是这几大块，具体数字还要向财政局了解。
东莞与长三角相比引才优势何在？
记者：全国各地都在抢人才，东莞与长三角、京津冀相比，人才引进有哪些优势和难点？东莞有哪些岗位是特别急需的？
陈顺娇：我们东莞在吸引人才方面的优势主要有以下几个方面：一是完善的产业配套，这是创业人才特别看重的，我们的产品在珠三角一小时配送圈内都能找到相应的生产、制作、销售和人才配备。第二是我们有优惠的人才政策，涵盖了包括中高端人才、技能人才、海内外人才在内的各领域人才，对他们的创业、就业、子女入学、入户等方面都有优惠和扶持。比如对一些顶尖人才团队的资助加上奖励就有2000万，对领军人才资助配套最高是500万，还有一些特级人才，光是住房补贴就有250万。对企业引才方面，单个人才最高奖励有50万。第三，我们还有多元的创新平台，比如我们有松山湖高新区、长安新区、虎门港这三大国家级产业园区。另外，从2007年起，市政府已经投入20多亿元，跟国内的北大、清华等高校建立起26家新型研发机构，通过机构和企业建立了300家研发中心等。
吴雪明：前段时间我们做了企业人才需求的调研，并且和高校对接，了解到人工智能、机器人、新材料、3D打印、电子商务、电子信息、生物医药这几个方面的人才需求最集中，项目也最多。
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