12月11日，富士康母公司鸿海精密公司公布了其在中国工厂使用流水线机器人（300024）的计划，目的是提高工作效率，部分解决劳资纠纷问题。媒体推测富士康可能总计将采购最多达300万台机器人。鸿海精密发言人胡国辉指出，由于大部分消费电子产品的生产周期很短，所以机器人还不能全面取代流水线工人。
2009年以来，富士康的许多负面消息都与该工厂的员工管理方式和待遇问题有关。这些负面消息的结果之一就是其下属各工厂出现“用工荒”现象。
富士康深圳工厂一位姓张的工人在过去的两年里一直在这个工厂工作。他对记者说，在工厂经理开始部署机器人手臂向一个主板插入组件之后，他的一些同事最近已经被调到其它工作岗位。以前，这条生产线有大约20至30名工人。但是，在使用机器人后，工人减少到5名。这些工人仅负责按电钮和监控机器。
郭台铭的机器人大军能否改变中国制造的面貌？
“我们必须开始在这个生产流程中增加更多的价值，否则，我们就很难吸引到年轻一代的工人。”郭台铭在今年6月举行的股东大会上说，未来的自动化将消除长期以来分配给低工资劳动者的单调和重复性的工作。郭台铭表示，他的目标是在5至10年内推出第一个全自动化的工厂，尽管这个战略面临一些障碍。例如，富士康发言人胡国辉对记者说，这种大规模的自动化需要大量的资本投资，富士康已经决定采购目前最好的机器人。
富士康坚持称，自动化对生产更高级的产品有帮助。机器人能够完成以前由工人从事的一些危险和有害的工作。这还有助于缓解最近几个月富士康员工不安于现有工作的情况，使富士康能够为提高高级技术工人的待遇。
