马克思在《资本论》（第一卷）序言中指出，“工业较发达的国家向工业较不发达的国家所显示的，只是后者未来的景象。”也就是说，发达国家的今天，就是不发达国家的明天。在今天的欧美地区，资本密集型产业与技术密集型产业居多，人工是最贵的。中国作为制造业大国，其正在进行的实践，在某种程度上也将印证着这种规律。
春江水暖鸭先知。这种规律的最先感知者是企业。企业是理性计算的主体，对市场的变化极其敏感，市场一变，马上理性应对。
富士康以机器人替代工人劳动是理性应对的具体表现。自从2010年富士康发生一系列事件之后，其劳动工资成本具有较大幅度的上升。未来时期，中国劳动工资的上升将是一种趋势。中国老龄化趋势的加速，将使劳动力供求格局发生变化，剩余劳动力无限供给时代即将结束，中国将丧失劳动密集型的比较优势，“用工荒”有可能演变为常态社会问题。自2004年“民工荒”以来，农民工工资开始进入较快的上涨通道。
短期内，农民工工资上涨未对我国制造业国际竞争力产生明显冲击，一个重要的原因是农民工工资基数低，企业储备了较强的工资消化能力，加薪是弥补历史欠账。
但长期看，加薪潮后农民工工资已达到一个新水平，如果继续上涨，将耗尽企业的工资消化能力。近年关于中国人口红利所剩不多，已经成为一种共识。而且，人口红利不在于人口的多少，而在于劳动工资的低廉。第一代农民工对吃苦耐劳低薪能够忍受，但农民工的第二代、第三代，将越来越不愿意过着与父亲、爷爷那辈的辛苦劳作。在这一背景之下，富士康作为一家大型的跨国代工企业必须要未雨绸缪，提前理性应对。让机器人替代部分员工劳动，就是其重要的一步。
富士康以机器人替代工人劳动是科学生产的具体表现。机器人的最大好处在于自动化、标准化与精密化。在特定的工序环节，机器人比工人将更具优势。像富士康这样的代工企业，其生产模式在于批量生产，在于规模效应，如果采用机器人进行劳动生产，毫无疑问将有利于生产线管理的标准化、自动化和精密化，比用工人劳动更加容易实现自己的管理效果。这一次的生产方式的转型，或许可以使富士康在未来人口红利彻底消失时，保持着自己的生产和竞争优势。从这个层面上说，富士康所进行的，可以认为是一种人口红利的再创造。
同时，由于机器人自身可以批量生产，富士康使用机器人的成本将是递减的。面对递减的资本成本（机器人成本）和递增的工资（劳工成本），选择资本替代劳动，是理性的。科学发展需要把握与遵循发展规律。富士康的选择，告诉我们，转型已经开始了，而且必须开始了。
（作者为暨南大学经济学系主任）
