新年假期的结束，预示着新一轮企业招工浪潮的来袭。
然而，随着“用工荒”的加剧，部分企业虽然招工方法花样频出，却仍然不可避免招人难的困局。
各企业使尽浑身解数
2015年2月25日，东莞市电视台新闻联播推出“东莞：企业多举措留人才”对拓斯达进行了专访报道。在报道中，展示了拓斯达公司在注重以人为本的企业文化建设方面，强化团队凝聚力、员工稳定方面所取得的卓越成绩。
记者表示：对这家企业印象颇深：员工精神面貌良好，从心底里焕发出笑容。该公司年前大手笔购买了7台奥迪A4汽车奖励员工，春节后计划买8台马自达汽车再作奖励。一位中层干部跟我说：“大学毕业第一份工作就在这家公司，从没有想过跳槽。留下来因为公司是分享的平台，老板希望所有员工跟他一起赚到钱。只要努力付出了，就可以收获你想要的东西。他们的企业秉承“财聚人散，财散人聚”的经营哲学，凝聚了一批国内外高科技人才。
来自湖南的员工小武又来到自己工作岗位上，清扫机台、检修仪器。谈到再次返莞工作，他表示：“企业的归属感是他最看重的，这里感觉像一个家。在这里做感觉很好，公司正规，五险一金都买得到位。”
企业副总经理黄代波表示：“拓斯达在加大产品研发力度和高科技人才引进的同时，我们也注重基层员工的成长和收入，就拿基本工资来是，我们是高于东莞劳动法1510元的，一般的话我们的员工有4000块一个月，熟练工人可能达到5000块 6000块一个月。”
在面对用工荒的问题上，一些制造企业已经开始探索利用“非人类”的力量来解决，以及弥补人工成本上升给他们带来的难题，因此近年来“机器换人”越来越频繁。
据工业企业调查显示，过半企业通过“机器换人”能显著提高劳动生产率，有53.8%的企业劳动生产率将提高10%及以上，其中24.7%的企业能提高30%及以上，产品生产周期平均缩短22.3%。
拓斯达作为科技型民营企业、国家高新技术企业，在2014年，作为东莞市“机器换人”主办企业，大力推进了东莞市“机器换人”进展，并引发了全行业的效仿。2015年，拓斯达科技将继续以做一年回本自动化解决方案为目标，以让客户满意度为导向，继续推动国内、外工业自动化、机器人行业的变革与发展。
