1.联合国《赋权予妇女原则》为指导企业在工作场所、市场和社区促进性别平等提供了基本框架
2.性别平等是ABB2030年全球多元化与包容性战略的关键目标之一
在国际妇女节到来之际，ABB在加强性别多元化的道路上又迈出重要一步，进一步推进2030年全球多元化与包容性战略。近日，ABB签署了联合国《赋权予妇女原则》，以支持在工作场所、市场和社区促进性别平等与女性赋权。
该原则是由联合国全球契约组织与联合国妇女署根据2030年议程及联合国可持续发展目标共同发起的行动倡议，旨在通过国际多方利益相关者的合作为企业提供实践指导。
ABB集团首席执行官罗必昂说：“在ABB，我们将多元化视为一大核心优势。性别多元化是我们的人才发展战略及可持续发展战略的一项关键目标。我们计划增加女性在高级管理职位和早期人才队伍中的数量。”
联合国副秘书长兼联合国妇女署执行主任SimaBahous表示：“我们祝贺ABB在支持《赋权予妇女原则》的征程上迈出重要一步。ABB是我们消除工作场所、市场和社区性别差距、推进可持续发展目标的重要合作伙伴。”
为庆祝今年的国际妇女节，ABB还扩大了公司的“性别平等周”活动，旨在进一步加强职场和社会中的性别平等，并提高员工意识，反对无意识偏见、成见与歧视。“性别平等周”的活动范围广泛，包括与ABB高级管理层、员工和联合国女性代表的虚拟会议、网络研讨会以及其他活动。到目前为止，ABB已经有超过7500名高级经理参加了无意识偏见培训。
性别平等是ABB“2030年全球多元化与包容性战略”的关键目标之一。ABB计划通过该战略，吸引行业内优秀的人才以及为每个人提供平等的发展与职场机会。与此同时，ABB希望到2030年将全球高级管理职位的女性比例提高一倍，达到25%。2021年，ABB高级管理人员中女性的数量从2020年的13.5%增加到了16.3%。
ABB在塑造更加多元化和包容性企业文化进程中的另一项里程碑，是成功地在全球范围内推出了一项不分性别的育儿假期新计划，为ABB员工中主要看护人提供12周的带薪假期，为次要看护人提供4周的带薪假期。
为了进一步促进社会进步、多元化与包容性，ABB与众多国际组织建立了合作关系，其中包括全球非盈利组织Catalyst、石墙（Stonewall）、女工程师协会、世界经济论坛等。自2021年以来，ABB成为国际汽联“赛道上的女孩们”计划的官方全球合作伙伴，该计划为8-18岁的年轻女性提供了解赛车运动的机会，目的是增加女性在赛车运动和相关领域的参与度。此外，ABB还通过社区建设倡议，关注社区的教育、多元化、包容性和关怀，为推动社会进步做出贡献。
为了确保可持续性与其他绩效目标一样得到重视，ABB将可持续发展关键绩效指标（KPI）纳入其绩效管理计划，业务部门将其与财务KPI同时进行报告。可持续发展KPI现在也成为公司高级管理层激励体系的一部分，季度财务报告中也包含了对KPI的选择。
